1、进行员工培训需要在几个方面作出决策:()。A.何时进行培训?B.培训多长时间?C.对新雇员进行哪些方面的培训?对现有员工呢?D.谁来执行培训计划?

1、进行员工培训需要在几个方面作出决策:()。

A.何时进行培训?

B.培训多长时间?

C.对新雇员进行哪些方面的培训?对现有员工呢?

D.谁来执行培训计划?


参考答案和解析
知识;技能;态度

相关考题:

加油站组织本站员工进行安全预案演练和日常安全培训,要在()个工作日内将信息录入系统。A.1B.2C.3D.4

培训评估的作用主要有()等几个方面。 A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

员工人均培训费用公式为:年度员工培训费用/员工人数,它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降,意味着( ),可能会留下操作隐患。A.员工培训效率下降B.多数员工没有受到应有的培训C.员工培训效率上升D.部分员工没有受到应有的培训

在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。 A.健康B.安全 在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A.健康B.安全C.急救D.消防

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。 A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?

评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括( )。A.分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上,改善提高员工能力C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工D.增强企业活力

(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。A.员工培训与各类岗位工作任务之间B.员工培训需求与师资来源之间C.培训投资与人力资源规划之间D.员工培训与个人职业生涯规划之间E.企业正常生产与培训项目之间

培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?

新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()

在编制部门级培训计划时需包括计量方面的内容(包括对新员工的普及型培训),其内容不得少于()次。A、1B、2C、3D、无要求

制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,最常用的方法是()A、召开专题会议B、与部门经理沟通C、领导作出决策D、员工参与决策

新员工上岗需进行岗前培训,以下关于培训的说法哪些是正确的?()A、仅培训加油操作就够了B、必须进行安全数质量方面的培训C、如果时间紧迫,可以先进行加油操作培训,待以后有时间再进行其他培训D、考核合格后方能上岗

加油站组织员工进行安全预案演练和日常安全培训,要在()个工作日内将信息录入系统。A、1B、2C、3D、4

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理

了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能,从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说,对培训需要的确定要注意下列哪点()A、预测要有根据B、有预见性C、需要调查D、需要计划

要真正做到顾客至上就要在对员工进行培训时,一定要在员工心目中树立“()”的观念。A、用户第一B、质量第一C、口碑至上D、顾客至上

即时评价方法主要从以下几个方面进行()。A、应用学识技能的测验评定培训成效B、应用工作态度调查评定培训成效C、调查员工关于培训的改进建议D、记录培训期间出席人员的变动情况E、效果

制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间

()还包含了为参与的员工进行质量测定与分析的策略和技巧、群体沟通的技巧等方面的培训。A、代表参与B、质量圈C、员工持股计划D、分享决策权

绩效结果的应用主要包含以下几个方面()A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划

多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式

单选题制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,最常用的方法是()A召开专题会议B与部门经理沟通C领导作出决策D员工参与决策

多选题制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A员工培训与各类岗位工作任务之间B员工培训求与师资来源之间C培训投资与人力资源规划之间D员工培训与个人业生涯规划之间E企业正常生产与培训项项目之间

问答题培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?

多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面()A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间

单选题员工人均培训费用公式为:年度员工培训费用/员工人数,它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降,意味着( ),可能会留下操作隐患。A员工培训效率下降B多数员工没有受到应有的培训C员工培训效率上升D部分员工没有受到应有的培训

多选题即时评价方法主要从以下几个方面进行()。A应用学识技能的测验评定培训成效B应用工作态度调查评定培训成效C调查员工关于培训的改进建议D记录培训期间出席人员的变动情况E效果