系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。()

系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。()


参考解析

解析:结账按工资类别进行。

相关考题:

当进行期末结账处理时,结账前必须将本月所有记账凭证登记入账,否则系统拒绝结账;当结账完成后,仍能再输入当月的记账凭证,该月也可以再记账。 ( )

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的,在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 ( )

为了分别生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A.职工性别B.专业类别C.职工类别D.部门类别

系统可以对()分别进行期末结账。A、每一个工资类别B、汇总工资类别C、单个工资类别D、以上全不对

工资数据处理结果最终通过()形式反映。A、工资报表B、期末结账C、记账凭证D、工资数据

为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别

企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同

系统可以对()期末结账。A、如果是多个工资类别,则应将不同的工资类别分别进行B、如果是多个工资类别,则应对有工资变动的工资类别进行C、如果是单个工资类别,则直接进行D、如果是单个工资类别,则应在账务系统结账后进行

工资系统生成的记账凭证应在账务系统()进行。A、结账前B、结账后C、任意时间D、结账中

以下哪些情况下不允许本月反结账()A、工资类别主管执行此操作B、成本的系统已结账C、已汇总工资类别D、已生成工资分摊凭证传递到总账

用友工资管理系统中月末处理时,若为处理多个工资类别,则应打开工资类别,分别进行月末结转。

金蝶K/3 10.3工资系统中,关于期末结账的描述不正确的是()A、期末结账会把工资项目类别为固定项目的值还到下一期B、期末结账后,上一期的工资数据不允许修改C、期末结账后,工资项目类别为变动的将会删除D、期末结账提供了按次和按月的结账方法

固定资产系统如果设置期末结账前先进行自动对账,期末对账不平衡则无法结账

金蝶K/3 10.3工资系统在结账时提示还有未结账子系统时可以如何操作并解决问题()A、对总账模块进行检查并结账到相应的期间B、检查人力资源系统是否结账到相应模块C、在工资录入中审核数据D、在系统参数中设置是否结账与总账期间同步

在金蝶K/3 10.3工资系统中,所得税设置计算完毕,还需要在哪里把相应的所得税额进行引入,供工资计算()A、工资录入B、所得税设置C、工资发放表D、期末结账

下面有关人员调动功能说法正确的是()A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。B、必须在同一账套的多工资类别间进行。C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。D、可以在不同账套的多工资类别间进行。

对固定资产的系统参数设置时,若选择了()参数,则必须在固定资产管理系统结账后方可进行总账结账工作;否则,不检测两系统结账的先后顺序。A、期末结账前先进行自动对账B、允许改变基础资料编码C、与总账系统相连D、卡片结账前必须审核

单选题下面有关人员调动功能说法正确的是()A必须在同一账套的同一工资类别间进行。B必须在同一账套的多工资类别间进行。C可以在不同账套的同一工资类别间进行。D可以在不同账套的多工资类别间进行。

单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A职工类别B专业类别C职工类别D部门类别

判断题用友工资管理系统中月末处理时,若为处理多个工资类别,则应打开工资类别,分别进行月末结转。A对B错

单选题固定资产系统期末必须与( )进行对账,对账平衡才能进行期末结账。A成本系统B工资系统C账务系统D报表系统

单选题金蝶K/3 10.3工资系统中,关于期末结账的描述不正确的是()A期末结账会把工资项目类别为固定项目的值还到下一期B期末结账后,上一期的工资数据不允许修改C期末结账后,工资项目类别为变动的将会删除D期末结账提供了按次和按月的结账方法

单选题在金蝶K/3 10.3工资系统中,所得税设置计算完毕,还需要在哪里把相应的所得税额进行引入,供工资计算()A工资录入B所得税设置C工资发放表D期末结账

单选题由于不同单位的工资结构不同,工资系统必须提供( )的功能,以提高系统的通用性。A定义工资项目B设置工资类别C设置职工类别D银行代发工资

多选题以下哪些情况下不允许本月反结账()A工资类别主管执行此操作B成本的系统已结账C已汇总工资类别D已生成工资分摊凭证传递到总账

单选题工资系统生成的记账凭证应在账务系统()进行。A结账前B结账后C任意时间D结账中

判断题固定资产系统如果设置期末结账前先进行自动对账,期末对账不平衡则无法结账A对B错