1、下列选项中属于可以终止劳动合同的是()A.劳动合同期满,但是发现劳动者已怀孕三个月B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定
1、下列选项中属于可以终止劳动合同的是()
A.劳动合同期满,但是发现劳动者已怀孕三个月
B.工资待遇约定低于当地最低工资标准
C.劳动合同约定的终止条件成就
D.劳动者违背合同期限内不生育的约定
参考答案和解析
A
相关考题:
下列不属于劳动合同的内容的选项是( )。A.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件B.劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件C.违反劳动合同的责任D.劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结,但两者之间又有明显的区别,下列表述正确的是()A、劳动合同终止一般是可以预见的,而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿,而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭,劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结,而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )。A. 用人单位可以解除劳动合同B. 用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同C. 用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同D. 用人单位可以终止劳动合同
下列不属于劳动合同的内容的选项是()。A、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件C、违反劳动合同的责任D、劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
下列不属于劳动合同内容的选项是( )。A、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件C、违反劳动合同的责任D、劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是()。A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄,或开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同即行终止C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产
单选题下列不属于劳动合同内容的选项是( )。A劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件B劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件C违反劳动合同的责任D劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A确认终止劳动关系经济补偿金的争议B劳动合同终止的争议C劳动保护条件争议D政府补贴争议
多选题下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是()。A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄,或开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同即行终止C劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D用人单位被依法宣告破产
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是 ( )。A用人单位可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同C用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同D用人单位可以终止劳动合同
单选题下列选项中,不属于劳动合同必备条款的是()。A劳动保护B社会保险C劳动合同终止的条件D劳动报酬