根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
A自行设计法
B专家预测法
C评价中心法
D生命计划法
参考解析
略
相关考题：
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）A、职业设计多方面拓展B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划C、具备的知识技能单一D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
单选题以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）A职业设计多方面拓展B糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划C具备的知识技能单一D对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
单选题关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）A职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划B职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知D职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
单选题员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）A没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子B知识技能单一C有多方面职业设计拓展D自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标