一个主动跳槽的员工目前没有找到新的工作，他是自愿失业者。
一个主动跳槽的员工目前没有找到新的工作，他是自愿失业者。
参考答案和解析
错误
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下面关于充分就业说法正确的有A、是指消灭了周期性失业时的就业状态B、充分就业说明人人都有工作，没有失业者C、即使达到充分就业，也可能有部分失业者D、是指除了自愿失业、摩擦性失业和结构性失业以外，所有愿意工作的人都有工作的状态
属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（ ）。A．灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B．劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C．劳动者被解雇而暂时没有找到工作D．劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作
下列选项属于非劳动力成为失业者的劳动力流动方向是（ ）。A．应届毕业生尚未找到工作者B．员工退休C．劳动者被解雇尚未找到工作者D．因病丧失劳动能力者E．首次进入劳动力市场求职，但尚未找到工作者
在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。A: 因退休而退出劳动力市场的人数增加B: 找到工作的失业者人数迅速上升C: 绝大部分应届大中专业生都找到工作D: 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在 ( )周内没有找到工作的人被视为失业者。A.1周B.2周C.3周D.4周
论证有效性分析:分析下列论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）现代社会,就业单位繁多,信息流通快,资源共享程度高,找工作的成本越来越低,跳槽率越来越高。怎样培养员工的忠诚度,成为很多企业老板头疼的问題。我认为,只要给员工涨薪酬,就能降低跳槽率。企业存在的根本目标就是为了自身盈利:员工跳槽就是为了挣更多的钱。现代人生活压力大,生活成本高,但另一方西选择的空间大。在一个公司干几年,觉得薪酬的涨幅跟不上物价的涨幅,现有的薪酬无法满足生活的需求,跳槽就会成为他们的首要选择。提前在招聘网站上留意或者通过猎头找到下一个雇主,谈好相关条件,写好辞职信,交接好旧工作,迎接新工作,全程几乎费不了多少人力物力,但前途与“钱”途是光明的。再说了,不管是谁都不会嫌自己的钱多。面对这些情况,企业到底是放手招新人合适呢,还是用加薪来挽留老员工合适呢？一般跳槽的员工在公司或多或少也工作了几年时间,是有工作经验的。新员工来上班,公司得花时间培训他,花精力了解他,花时间等他适应并热练上手,还有可能费了半天工夫,最后却发现他并不是公司想要的人才。培训得花钱,时间也是金钱,新员工是否比跳槽员工的质量更优,还不一定。所以,与其花成本去找一个质量不确定的新人,还不如把成本用来给老员工加薪。还有一点,老员工跳槽,会带着公司的“机密”去新公司,这样就会对公司造成恶劣的影响。要想避免“泄密”造成的损失,只能是别让他跳槽。
下列失业者中，属于摩擦失业的是（）A、由于迁移居住地，还没有找到新工作的失业者B、由于经济不景气，而被企业解雇的失业者C、不满意工资水平，而选择辞职领取失业救济的失业者D、由于国际产业结构调整，所在产业向海外转移，因而失业的失业者
失业保险的享受资格不包括（）A、失业者属于劳动者的范畴，符合有工作能力并正在积极寻找工作的条件B、失业者必须是自愿失业C、失业者必须在失业管理机构登记并且提出失业保险的中请，要求享受失业保险待遇D、失业者必须愿意接受失业管理机构的指导和介绍的合适工作
失业保险的享受资格包括（）A、失业者属于劳动者的范畴，符合有工作能力并正在积极寻找工作的条件B、失业者必须是非自愿失业C、失业者必须在失业管理机构登记并且提出失业保险的中请，要求享受失业保险待遇D、失业者必须愿意接受失业管理机构的指导和介绍的合适工作
单选题下列失业者中，属于摩擦失业的是（）A由于迁移居住地，还没有找到新工作的失业者B由于经济不景气，而被企业解雇的失业者C不满意工资水平，而选择辞职领取失业救济的失业者D由于国际产业结构调整，所在产业向海外转移，因而失业的失业者