从企业的内部关系和外部关系的角度来划分企业的价值观，可以把现代企业的价值观分为（）的基本类型。A中心层B核心层C表面层D内向层E外面层
从企业的内部关系和外部关系的角度来划分企业的价值观，可以把现代企业的价值观分为（）的基本类型。
A中心层
B核心层
C表面层
D内向层
E外面层
参考解析
略
相关考题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )? A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力
企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A、行业的的价值观念B、员工的价值观念C、领导的价值观念D、企业的价值观念
个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）A、对企业内部进行了解B、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析C、对社会的宏观发展趋势有基本的认识D、对周围的人际关系进行分析
单选题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A行业的的价值观念B员工的价值观念C领导的价值观念D企业的价值观念
多选题以下哪些是外部选拔的不足（）。A筛选难度大，所花费成本高B外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心C从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题D外聘人才之间、外聘人才和内部人才之间往往存在复杂的矛盾
单选题把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）A企业性质B内容特质C发育状态D市场角度E社会角度