按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。A．人际取向低，工作取向低B．人际取向低，工作取向高C．人际取向高，工作取向高D．人际取向高，工作取向低
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
费德勒以领导行为理论的两维模式为基础，认为领导者存在的两种典型风格是“关系取向”和“（）”。A.领导环境 B.工作取向 C.能力取向 D.有效取向
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向B.人际取向C.领导与下属关系D.工作结构E.职权
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A.工作取向B.目标取向C.环境取向D.关系取向E.员工取向
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式C、A+BD、以上都不对
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）A、领导—成员关系B、LPC量表C、任务结构D、职位权力
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A、工作取向B、人际取向C、领导与下属关系D、工作结构E、职权
单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A关系取向型B任务取向型C支持型D成就型
多选题费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A工作取向B目标取向C环境取向D关系取向E员工取向
填空题在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。
多选题费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（ ）几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。A对B错
判断题费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。A对B错
判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。A对B错
多选题费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。A工作取向B人际取向C领导与下属关系D工作结构E职权
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A对B错