一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于（）。A员工素质B文化素质C心理素质D道德素质

一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于（）。

A员工素质

B文化素质

C心理素质

D道德素质

参考解析

略

相关考题：

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力
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一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位之外,还取决于()。 A、员工素质B、文化素质C、心理素质D、道德素质
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员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
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理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。公共组织能否取得良好培训效果不仅取决于受训者自身和培训项目,还取决于员工所处的工作环境是否有利于培训成果的转化。为此,公共组织应该怎样?
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式B:员工的职业兴趣C:员工技能的性质D:员工薪酬的水平
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
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除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。A.单位保健计划B.最低生活保障C.利润分享计划D.员工持股计划E.股权激励
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一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）A员工文化B员工素质C员工信仰D员工风范
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一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。A员工收入B员工个性C员工素质D员工和领导的关系
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A、企业组织结构形式B、员工的职业兴趣C、员工技能的性质D、员工薪酬的水平
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一个企业的质量保证体系能否有效运转首先取决于（）的“观念”。A、企业法人B、企业领导班子C、企业QA部门D、企业全体员工
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企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量
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一个企业在产业中的盈利状况，既取决于该产业的盈利潜力，还取决于（）A、企业在该产业中的地位B、该产业的生命周期C、企业的资源状况D、该产业的竞争状况
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企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。
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企业价值的大小通常取决于企业的（）A、资产数量B、盈利能力C、管理水平D、员工素质
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员工工作绩效取决于员工的（）。A、能力B、努力C、福利D、态度
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能否采用（）战略不仅取决于企业的相对竞争地位，而且还取决于市场的特征。A、市场开发B、市场渗透C、产品开发D、多元化
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新员工入职培训的重要性有（）A、新员工明确自身角色定位。B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
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杜森贝利认为，一个人的消费不仅取决于他自己的绝对收入，而且还取决于他在收入分配中的地位。（）
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单选题一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）A员工文化B员工素质C员工信仰D员工风范
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单选题一个企业在产业中的盈利状况，既取决于该产业的盈利潜力，还取决于（）A企业在该产业中的地位B该产业的生命周期C企业的资源状况D该产业的竞争状况
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单选题一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于（）。A员工素质B文化素质C心理素质D道德素质
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单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A企业员工个人素质B企业员工整体素质C企业领导个人素质D企业员工数量
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A企业组织结构形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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判断题企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。A对B错
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多选题新员工入职培训的重要性有()A新员工明确自身角色定位。B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
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单选题一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。A员工收入B员工个性C员工素质D员工和领导的关系
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A企业组织结构的形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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