外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？A．不得超过其用工总量的10%B．不得超过其用工总量的15%C．不得超过其用工总量的20%D．不受限制
外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？
A．不得超过其用工总量的10%
B．不得超过其用工总量的15%
C．不得超过其用工总量的20%
D．不受限制
参考答案和解析
外国企业常驻代表机构，是从事非直接经营活动的代表机构。但是，外国政府与我国政府有协议规定的，按照两国政府的协议规定办理。
相关考题：
《安全生产法》对劳务派遣中的安全生产有何特别规定?() A、生产经营单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训B、可不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训D、生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者单独管理
采取按经费支出换算收入征税方法的外国企业常驻代表机构，由总机构直接支付给常驻代表机构雇员的工资，( )。A．不属于该常驻代表机构的经费支出B．不需缴纳个人所得税，只需缴纳外商投资企业和外国企业所得税C．只需缴纳个人所得税，不需缴纳外商投资企业和外国企业所得税D．属于该常驻代表机构的经费支出并依法纳税
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
（2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。A、外国企业常驻代表机构B、涉外就业服务单位C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
以下说法错误的是（）A、被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商B、被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商C、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者D、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表
单选题以下说法错误的是（）A被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商B被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商C被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者D被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表
多选题外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。A外国企业常驻代表机构B涉外就业服务单位C到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
判断题根据国民经济部门分类相关要求，外国（地区）公司分支机构，例如：外国（地区）公司常驻代表机构、外国（地区）公司在中国境内从事经营活动分公司等，应纳入“公司”部门核算。A对B错