请根据自己所学总结本章节的重点
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参考答案和解析
1.在校大学生不能签订劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份，所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务，可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同有3种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定、口头承诺不管用，工资、奖金、福利等重要内容，一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现简历中含有“水分”，他们有权随时解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿或补偿金。给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
4.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作。
5.合同签订时间。从为用人单位工作那天起建立劳动关系，或者从工作起1个月内签订书面合同，否则自第2个月起应支付双倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是3个月以下的，不能约定试用期，3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7.非全日制用工是指平均每日工作不超过4小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员、电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的兼职打工完全是两回事，在应聘工作时一定要注意。
8.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商，或者根据你的工作表现来决定，你可以拒绝在此用人单位工作。
9.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。
10.合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发E-mail或者打电话通知。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同有3种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定、口头承诺不管用，工资、奖金、福利等重要内容，一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现简历中含有“水分”，他们有权随时解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿或补偿金。给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
4.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作。
5.合同签订时间。从为用人单位工作那天起建立劳动关系，或者从工作起1个月内签订书面合同，否则自第2个月起应支付双倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是3个月以下的，不能约定试用期，3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7.非全日制用工是指平均每日工作不超过4小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员、电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的兼职打工完全是两回事，在应聘工作时一定要注意。
8.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商，或者根据你的工作表现来决定，你可以拒绝在此用人单位工作。
9.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。
10.合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发E-mail或者打电话通知。
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