问答题确定薪资中值级差的基本原理是什么？

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

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关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。 A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。A．越小B．越大C．不变D．越不确定

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某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

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在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )

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薪资中值级差(名词解释)

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关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。A:越小B:越大C:不变D:越不确定

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薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

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薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

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确定薪资中值级差的基本原理是什么？

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确定级差应遵循的原则是什么？

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薪资中值级差

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确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

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薪资区间中值

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等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。A、越小B、不变C、越大D、不确定

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薪酬结构设计的步骤包括（　）。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

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单选题等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。A越小B不变C越大D不确定

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问答题确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

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多选题薪酬结构设计的步骤包括（　）。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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问答题什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

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不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法

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