多选题公司的处理行为（ ）。[2009年真题]A完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同B不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任C完全正确，因为甲公司支付了医疗费D不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
多选题
公司的处理行为（ ）。[2009年真题]
A
完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同
B
不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任
C
完全正确，因为甲公司支付了医疗费
D
不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
参考解析
解析：
《工伤保险条例》第33条至第39条规定，工伤后，或保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。无论劳动者对工伤的造成有无过错，用人单位均需承担其法定责任，劳动合同的约定违反劳动法规的无效。
《工伤保险条例》第33条至第39条规定，工伤后，或保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。无论劳动者对工伤的造成有无过错，用人单位均需承担其法定责任，劳动合同的约定违反劳动法规的无效。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
公司的处理行为（ ）。A．完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同B．不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任C．完全正确，因为甲公司支付了医疗费D．不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
甲于2008年3月4日到某公司工作,4月6日,因公负伤,甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系,而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的()。 A、因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资B、甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用C、虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同D、甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
关于该拍卖行为是否有效的论述正确的是：（ ）A．拍卖行为无效，因为它构成了重大误解B．拍卖行为无效，因为高某与A公司未签署成交确认书C．拍卖行为有效，因为它符合拍卖法的有关规定D．拍卖行为如若有效，高某应与A公司签署成交确认书
（一）甲公司、乙公司订立一份买卖合同，约定甲公司于2005年6月1日前交货，乙公司收到货物后2个月内付款。到了6月1日，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化。请分析案例，并回答下列问题：61．如果甲公司停止交货，并通知了乙公司，则关于甲公司停止交货的行为，以下说法正确的是（ ）。A．是不正当行为，因为甲公司拒绝交货就是违约的行为B．是不正当行为，因为已到了甲公司履行其义务的期限C．是正当行为，因为乙公司已有丧失履行债务能力的可能，甲公司享有不安抗辩权D．是正当行为，因为甲公司已履行了通知义务
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元,乙 要求甲提供担保,甲便将出租给丙公司使用的1台吊 车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司,后甲公 司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司,并通知丙公 司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖 行为，下列表述正确的是:（ )A.甲公司的出质行为不发生效力,因为甲公司未 实际将该吊车交付给乙公司B.甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已 通知了丙公司C.甲公司的出卖行为无效，因为丙公司对该吊车 仍享有质权D.甲公司的出卖行为效力未定,因为乙公司对该 吊车享有质权
甲带着6岁的女儿乙乘坐地铁，因甲疏忽 致使乙掉入地铁轨道遇呼啸而来的地铁而遇害。甲为 此起诉地铁公司要求賠偿，下列表述正确的 是:（)A.地铁公司应承担全部赔偿责任，因为地铁公司 应承担无过错责任B.地铁公司可不承担责任,因为是甲未尽到监护义务C地铁公司应承担主要责任，因为甲的疏忽可减轻地铁公司的责任D.地铁公司应承担全部责任，因为甲不存在重大过失
甲所在单位即将分房，甲估计自己能分得一套新房，便向某家具公司订购了一套新式家具。然而，在单位公布分房名单时，并没有甲。那么甲订购家具的行为是：()A:无效行为，因为甲的意思表示并不真实B:可撤销行为，因为甲存在重大误解C:无效行为，因为甲的行为显失公平D:有效行为，因为行为动机的错误并不影响民事法律行为的效力
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。A、劳动合同约定试用期为1年B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元，乙要求甲提供担保，甲便将出租给丙公司使用的一台吊车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司。后甲公司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司，并通知丙公司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖行为，下列表述正确的是：（）A.甲公司的出质行为不发生效力，因为甲公司未实际将该吊车交付给乙公司B.甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已通知了丙公司C.甲公司的出卖行为无效，因为丙公司对该吊车仍享有质权D.甲公司的出卖行为效力未定，因为乙公司对该吊车享有质权
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
甲租赁公司向乙财务公司借款20万元，乙要求甲提供担保，甲便将出租给丙公司使用的一台吊车出质给乙公司。甲公司随即通知了丙公司，后甲公司因经营困难又将该吊车出卖给丁公司，并通知丙公司将该吊车交付给丁公司。对于甲公司的出质和出卖行为，下列表述正确的是（）A、甲公司的出质行为不发生效力，因为甲公司未实际将该吊车交付给乙公司B、甲公司的出质行为已发生效力，因为甲公司已通知了丙公司C、甲公司的出卖行为有效，因为甲公司对该吊车仍享有所有权D、甲公司的出卖行为效力未定，因为乙公司对该吊车享有质权
多选题公司的处理行为（ ）。[2009年真题]A完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同B不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任C完全正确，因为甲公司支付了医疗费D不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
多选题丁公司允许甲公司、乙公司各划走10万元，关于该行为的说法正确的是（ ）。[2003年真题]A合法，甲公司、乙公司有权在出资范围内划走一部分资金B合法，因为丁公司有权决定减少注册资本C不合法，因为这是抽逃出资的行为D不合法，因为没有经过公司登记机关批准
多选题关于甲公司在该土地上建设商用楼房的行为，正确的说法是（ ）。[2000年真题]A该行为无效，因为未经抵押权人同意，抵押人不得处置、变更抵押物B该行为有效，因为抵押人可以依法使用抵押物C该行为效力未定，在抵押权人追认后有效D该行为无效，因为抵押人无权使用抵押物
多选题关于甲公司出租楼房的行为，正确的说法是（ ）。[2000年真题]A出租行为有效，因为抵押人可以依法支配抵押物B出租行为有效，因为楼房不属于抵押物C出租行为无效，因为建设楼房违反了抵押合同D出租行为无效，因为抵押物出租须经抵押权人的同意
多选题如果甲公司停止交货，并通知了乙公司，则关于甲公司停止交货的行为，以下说法正确的是（ ）。[2006年真题]A是不正当行为，因为甲公司拒绝交货就是违约的行为B是不正当行为，因为已到了甲公司履行其义务的期限C是正当行为，因为乙公司已有丧失履行债务能力的可能，甲公司享有不安抗辩权D是正当行为，因为甲公司已履行了通知义务
单选题甲公司依法取得某块土地建设用地使用权并办理报建审批手续后，开始了房屋建设并已经完成了外装修。根据《物权法》的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A甲公司因为享有建设用地使用权而取得了房屋所有权B甲公司因为事实行为而取得了房屋所有权C甲公司因为法律行为而取得了房屋所有权D甲公司尚未进行房屋登记，因此未取得房屋所有权
不定项题甲电器公司的以下行为中，不符合《劳动合同法》的规定的有（）A甲公司由于职工人数较少，不满50人，所以未建立职工名册B甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京，但实际工作地点却在河北C甲公司签订劳动合同时，扣了工人的居民身份证作为抵押D甲公司签订劳动合同时，要求工人交纳500元押金
多选题关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
多选题下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
多选题甲所在单位即将分房，甲估计自己能分得一套新房，便向某公司定购了一套厨具。然而，在单位公布分房名单时，并没有甲。以下关于甲定购厨具的表述，错误的是( )。A无效行为，因为甲的意思表示不真实B可撤销行为，因为甲存在重大误解C无效行为，因为甲的行为显失公平D有效行为
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同