多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
多选题
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
A
独立性的人力资源规划
B
附属性的人力资源规划
C
整体的人力资源规划
D
部门的人力资源规划
E
长期人力资源规划
参考解析
解析：
相关考题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
单选题下列说法正确的是 ( )A附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告B独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目D独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现
单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A人力资源管理制度规划B劳动定额制定标准C组织规划D人员规划和人力资源费用计划