从人力资源规划的范围上,可以分为() A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划B.短期规划和中期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
学校管理计划以时间为标准可以划分为（）A长期规划和中短期计划B整体计划和部门、个人计划C常规性的工作计划和专题性的工作计划D整体性的工作计划和专题性的工作计划
按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。A、规划性质B、时限不同C、规划任务大小D、规划范围大小
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。A、独立性B、相关性C、时间长短D、范围大小
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
多选题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A总体规划和业务计划B总体规划和具体实施C业务计划和总体目标D总体规划和业务目标
多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
单选题以行政规划对象的范围为标准，行政规划可以分为（ ）A全国规划、地方规划和区域规划B目标规划和实施规划C非拘束性规划和拘束性规划D综合规划和特定规划
单选题学校管理计划以时间为标准可以划分为（）A长期规划和中短期计划B整体计划和部门、个人计划C常规性的工作计划和专题性的工作计划D整体性的工作计划和专题性的工作计划
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A总体规划和具体规划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A企业规划和部门规划B短期规划、中期规划和长期规划C总体规划和具体规划D招聘规划和培训规划