单选题一般组织机构的岗位能级,从高到低可分为四个层次:决策层岗位、管理层岗位、()操作层岗。A调动层岗位B执行层岗位C坚守层岗位D引导层岗位

单选题
一般组织机构的岗位能级,从高到低可分为四个层次:决策层岗位、管理层岗位、()操作层岗。
A

调动层岗位

B

执行层岗位

C

坚守层岗位

D

引导层岗位


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

能岗匹配原理的内容包括()。 A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

一般来说,工作岗位能级从高到低,可区分为四大层次:决策层、执行层、管理层和操作层,并呈上小下大的梯形分布状况。() 此题为判断题(对,错)。

一个组织中能级最低的层次是( )。A.决策层B.操作层C.执行层D.管理层

管理能级一般具有以下四个层次()A.生产层B.经营层C.管理层D.执行层E.操作层

企业安全生产管理一般可分为三个层次,分别为()。A、决策层、监督层、操作层B、计划层、管理层、操作层C、决策层、管理层、操作层D、计划层、监督层、施工层

建筑施工企业的管理层次一般可分为()。 A.计划层B.决策层C.监督层D.管理层E.操作层

企业安全生产管理一般可分为三个层次,分别为( )。A.决策层、监督层、操作层B.计划层、管理层、操作层C.决策层、管理层、操作层D.计划层、监督层、施工层

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个(  )中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层

(  )是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层

根据能级原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高;反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

企业的管理信息的层次性。通常分为()A、决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B、决策层、管理层、操作层3个层次C、决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D、决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次

管理能级一般具有以下四个层次()A、生产层B、经营层C、管理层D、执行层E、操作层

()主要指工作的高级管理层。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

国税系统的政府采购工作实行岗位责任制度,应当设立()等四个政府采购岗位。A、综合管理岗B、项目操作岗C、审核监督岗D、合同执行岗E、计划安排岗

一个单位或组织中能级最低的层次是()A、决策层B、操作层C、管理层D、执行层

批量代收代付系统不兼容岗位包含()A、系统管理岗与其他岗位不兼容B、资料受理岗与操作员岗不兼容C、业务主管岗与其他岗位不兼容D、操作员岗与其他岗位不兼容

能级原理中的能级层次一般分为()。A、决策层B、管理层C、实施层D、执行层E、操作层

能级原理一般把层次分为()。A、决策层、管理层、执行层、操作层B、管理层、技术层、执行层、操作层C、决策层、管理层、技术层、执行层D、决策层、管理层、技术层、操作层

一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层

多选题管理能级一般具有以下四个层次()A生产层B经营层C管理层D执行层E操作层

单选题企业的管理信息的层次性。通常分为()A决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面B决策层、管理层、操作层3个层次C决策层、管理层、战术层、操作层4个层次D决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次

多选题批量代收代付系统不兼容岗位包含()A系统管理岗与其他岗位不兼容B资料受理岗与操作员岗不兼容C业务主管岗与其他岗位不兼容D操作员岗与其他岗位不兼容

单选题一个单位或组织中能级最低的层次是()A决策层B操作层C管理层D执行层

单选题根据能级原则,下列哪个描述是错误的()A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位,其能级就高;反之就低C根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

单选题在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C各种岗位有不同的能级D岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

多选题能级原理中的能级层次一般分为()。A实施层B执行层C操作层D决策层E管理层

多选题一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。A决策层B管理层C执行层D操作层