能级原理一般把层次分为()。A、决策层、管理层、执行层、操作层B、管理层、技术层、执行层、操作层C、决策层、管理层、技术层、执行层D、决策层、管理层、技术层、操作层

能级原理一般把层次分为()。

  • A、决策层、管理层、执行层、操作层
  • B、管理层、技术层、执行层、操作层
  • C、决策层、管理层、技术层、执行层
  • D、决策层、管理层、技术层、操作层

相关考题:

能岗匹配原理的内容包括()。 A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

能级原理一般把层次分为()。

使管理的内容动态地处于相应的能级中去,是现代管理的()A、能级原理B、层级原理C、整分原理D、战略原理

下列有关能级原理的说法正确的是()。 A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理C.“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理D.以上三者都正确

能级对应理论强调按照()建立和形成稳定的组织形态。 A、能级层次B、权力层次C、时间顺序D、能力大小

反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。( )

安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题:下列说法不正确的有( )。A.能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理D.人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

能级层序原理又称()原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层

下面关于能级层序原理说法正确的是().A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理

层次分析法把影响问题的因素,一般分为三个层次,即()、()和方案层。

一般企业的战略分为3个层次,生产战略属于()战略。A、职位级B、职能级C、企业级D、部门级

下列有关能级原理说法中错误的是()。A、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成C、在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理D、人们常说的人尽其才,各尽所能,责权利的统一等也都利用了能级原理

()等有关能级原理的说法是正确的。A、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成B、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理C、相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量D、以上三者

能级原理中的能级层次一般分为()。A、决策层B、管理层C、实施层D、执行层E、操作层

下列有关能级原理不正确的说法有()A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

对信息技术的使用分为职能级、公司级、()三个不同的战略层次。

多选题一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理

填空题层次分析法把影响问题的因素,一般分为三个层次,即()、()和方案层。

单选题()等有关能级原理的说法是正确的。A能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成B在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理C相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量D以上三者

填空题对信息技术的使用分为职能级、公司级、()三个不同的战略层次。

多选题下列有关能级原理不正确的说法有()A能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理D相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量E人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

单选题能级层序原理又称()原理A人尽其才B物尽其用C能级对应D能级错层

多选题下面关于能级层序原理说法正确的是().A能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程D岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

多选题能级原理中的能级层次一般分为()。A实施层B执行层C操作层D决策层E管理层

单选题下列有关能级原理说法中错误的是()。A是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成C在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理D人们常说的人尽其才,各尽所能,责权利的统一等也都利用了能级原理

单选题一般企业的战略分为3个层次,生产战略属于()战略。A职位级B职能级C企业级D部门级