单选题某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。A薪酬管理B培训发展C绩效评估D关系维持
单选题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。
A
薪酬管理
B
培训发展
C
绩效评估
D
关系维持
参考解析
解析:
绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果。评估有各种不同的方法和途径,但其目的是为了决定训练需求、改进机构工作、决定奖惩标准。
绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果。评估有各种不同的方法和途径,但其目的是为了决定训练需求、改进机构工作、决定奖惩标准。
相关考题:
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括( )。A.了解员工之间的关系B.调解员工的工作不和问题C.承诺给员工加薪D.让员工以各目标准开展工作E.主动向员工说明计划改变的原因
陈安是某社会服务机构的领导,他为了与员工建立良好的合作关系,可以采用的方法有( )。A.建立奖罚机制B.推动工作准则的建立C.让员工了解组织的工作方向和目标D.当目标发生改变时,应及时向员工说明E.调整工作中出现的摩擦
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效地提高机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。A.薪酬管理 B.培训发展 C.绩效评估 D.关系维持
为了与员工建立良好的合作关系,社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制B:推动工作准则的建立C:调整工作中出现的摩擦D:让员工了解组织的工作方向和目标E:当目标发生改变时,应及时向员工说明
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用( )的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。A.薪酬管理B.训练与发展C.绩效评估与激励D.员工关系与维持
某社会服务机构提供有效的福利方案,建立安全和健康的工作环境以及保持适当的沟通与申诉渠道,这属于社会服务机构人力资源管理中的( )。A.训练与发展B.绩效评估与激励C.报酬管理D.员工关系的维持
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。A.薪酬管理B.培训发展C.绩效评估D.员工关系与维持
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )的重要意义。?A.激发员工潜能,增进员工的归属感B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量D.扩大服务机构的服务范围和执行力E.有助于服务机构与员工之间的利益协调
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()A、协助员工学习新技术B、提升员工的工作满足感C、开展必要的团队建设D、完善员工激励保障措施
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。A、薪酬管理B、培训发展C、绩效评估D、关系维持
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。A、薪酬管理B、培训与发展C、绩效评估与激励D、员工关系与维持
单选题某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。A薪酬管理B培训发展C绩效评估D关系维持
单选题某社会服务机构结合自身特点,积极开展员工团队建设,培训员工沟通与合作的意识和技巧,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。A薪酬管理B培训与发展C绩效评估与激励D员工关系与维持
多选题人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有()重要意义。A激发员工潜能,增进员工的归属感B有助于组织凝聚力的形成和组织创新C有助于更好第满足服务需求,提升服务质量D扩大服务机构的服务范围和执行力E有助于服务机构与员工之间的利益协调
多选题关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有( )。A训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程B绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果C合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要D改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动E将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
单选题某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。A薪酬管理B培训与发展C绩效评估与激励D员工关系与维持
多选题张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括()。A让员工以各自标准开展工作B主动向员工说明计划改变的原因C承诺给员工加薪D了解员工之间的关系E调解员工的工作不和问题
判断题德鲁克认为,为了真正体现“服务机构应有出色的工作”,政府需要制定衡量、考核政府工作的标准。A对B错