单选题护士质问护士长奖金分配不均，并且个人罢工要求增加工资，这属于冲突的哪一阶段A潜在对立阶段B认知与个人介入阶段C行为阶段D结果阶段
单选题
护士质问护士长奖金分配不均，并且个人罢工要求增加工资，这属于冲突的哪一阶段
A
潜在对立阶段
B
认知与个人介入阶段
C
行为阶段
D
结果阶段
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解析：
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某医院有病床290张，按要求该医院应执行的护理管理体制是A.实行护理副院长一护理部主任一科护士长上病室护士长垂直管理B.实行护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理C.实行科护士长、病房护士长二级负责制D.设护理部主任、科护士长、护士长，但科护士长纳入护理部合署办公E.实行科护士长一病区护士长一护理组长半垂直管理
下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
护理管理组织结构的基本要求,300张以上床位的医院的护理管理体制的设置为()。 A、只设总护士长B、以上都是不是C、实行科护士长、病室护士长二级负责制D、实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制
医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行：（）A、护理部主任负责制B、护理部主任、护士长二级负责制C、总护士长、护士长二级负责制D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
某国企厂长因工作成绩突出获该市“优秀企业家”称号，并取得奖金2万元，该项奖金（）。A、不属于工资、薪金性质的奖金，应归于其他所得征收个人所得税B、免征个人所得税C、不属于工资、薪金性质的奖金，应归于偶然所得征收个人所得税D、属于工资、薪金性质的奖金，应归于工资、薪金所得征收个人所得税
单选题某国企厂长因工作成绩突出获该市“优秀企业家”称号，并取得奖金2万元，该项奖金（）。A不属于工资、薪金性质的奖金，应归于其他所得征收个人所得税B免征个人所得税C不属于工资、薪金性质的奖金，应归于偶然所得征收个人所得税D属于工资、薪金性质的奖金，应归于工资、薪金所得征收个人所得税
问答题张护士，女，24岁，刚本科毕业分配到某省级医院胃肠外科工作。该病区工作很忙，护士长为了控制护理质量，每天晨交班时就指出某某护士工作中的错漏，并登记要扣奖金，以提醒大家注意。张护士每天下班累得疲惫不堪，也曾经给护士长提过有做得不够的地方。最近，张护士每天下班前反复检查自己的工作有无错漏，晚上难以入睡，甚至梦见出差错而惊醒。该病区护士长应如何帮助该护士应对工作压力？
单选题学校将招生任务分配到教师的头上并且与教师的工资、奖金挂钩，这属于（）A学生不良行为产生的压力B学校生存的压力C自我发展的压力D角色错乱产生的压力