任命某护士为代理护士长,因其在代理期表现得不称职,而没有顺理成章的任命为护士长,又回到了护士岗位,这属于强化手段中的() A.衰减B.积极强化C.消极强化D.惩罚
任命某护士为代理护士长,因其在代理期表现得不称职,而没有顺理成章的任命为护士长,又回到了护士岗位,这属于强化手段中的()
A.衰减
B.积极强化
C.消极强化
D.惩罚
相关考题：
下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
没有将掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率，纳入岗位职责内的是( )A.病区护士长的岗位职责B.门诊护士长的岗位职责C.急诊护士长的岗位职责D.手术室护士长的岗位职责E.ICU护士长的岗位职责
严格工作区域的划分与管理，病区内的物品、器材定点分类摆放。严格限制无关人员出入，控制人员流动，严格消毒制度，减少院内感染是( )A.ICU护士长的岗位职责B.手术室护士长的任职资格C.消毒供应室护士长的岗位职责D.产科护士长的岗位职责E.感染病区护士长的岗位职责
某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了A:正强化B:负强化C:消极强化D:惩罚E:消退