判断题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照,每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关,对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情,否则这些观点就有可能相互混淆。A对B错

判断题
社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照,每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关,对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情,否则这些观点就有可能相互混淆。
A

B


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相关考题:

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为() A、薪酬控制B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬计划

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。 A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

薪酬管理中的重要决策是()。 A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。

关于薪酬的作用的说法,正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B:薪酬无法体现员工的个人价值C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

关于薪酬作用的说法,正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B:薪酬无法体现员工的个人价值C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照,每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关,对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情,否则这些观点就有可能相互混淆。

下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

管理者在薪酬管理过程中,对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。A、薪酬计划B、薪酬预算C、薪酬控制D、薪酬决策

管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()A、薪酬计划B、薪酬控制C、薪酬预算D、薪酬决策

薪酬管理的重要决策主要有()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬计划决策

企业的主要薪酬管理决策包括()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策

什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策

高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑的因素包括( )A、企业价值观B、企业薪酬的总体水平C、培训开发计划D、每一特定工作的具体薪酬水平E、薪酬支付及调整方式

关于薪酬调查的说法,正确的是( )。A、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B、薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C、薪酬调查所需的成本较低且途径多样D、薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

单选题管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()A薪酬计划B薪酬控制C薪酬预算D薪酬决策

多选题企业的主要薪酬管理决策包括()A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬控制决策

单选题管理者在薪酬管理过程中,对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。A薪酬计划B薪酬预算C薪酬控制D薪酬决策

单选题管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()A薪酬计划B薪酬预算C薪酬控制D薪酬决策

问答题什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬形式决策D薪酬结构决策

单选题()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A薪酬水平决策B薪酬结构决策C薪酬体系决策D薪酬管理政策决策

多选题薪酬管理的重要决策主要有()A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬计划决策