通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有() A.组织文化分析B.组织发展战略分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析E.组织人数分析
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()
组织经营聚焦战略的关键因素是（ ）。A．积极聚拢人才B．员工社会化C．降低成本D．培训和保证顾客满意
高级管理知识型人才包括()。A.人才开发的引导者B.发展战略的制定者C.组织变革的推动者D.经营管理的决策者E.创新开发的组织者
如果组织的公关活动目标主要侧重在提高认知度，那么，通常应选择的媒介类型是（）A展示会B大众媒介C宣传单D标牌
根据组织结构分工，电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才？
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。A、专业技术人才B、创新型人才C、全能型人才D、高水平管理人才
通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。A、组织发展战略分析B、组织文化分析C、组织发展阶段分析D、组织类型分析
将人才安置于组织机构中的层次岗位时，一般是根据人才的能质类型。
国际市场营销中最重要、最本质的是（）A、低成本B、组织和个人之间进行信息传播和交换C、高效低耗D、人才竞争
在一个完全组织中，如果经组织点比纬组织点多，那么这个组织应该叫（）。
如果需要对插入的图片在调整时最方便，那么图片与文字的环绕方式应该选择（）A、嵌入型B、四周型C、紧密型D、浮于文字上方
在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是（）A、同质－稳定B、异质－稳定C、同质－不稳定D、异质－不稳定
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。A、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析
问答题根据组织结构分工，电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才？
填空题在一个完全组织中，如果经组织点比纬组织点多，那么这个组织应该叫（）。
判断题如果执行力滞后于组织的管理思想和管理意图，那么再好的组织发展战略目标也无法实现。A对B错
多选题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要
单选题如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才
多选题通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。A组织发展战略分析B组织文化分析C组织发展阶段分析D组织类型分析
单选题可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）A低成本B差异化或创新C服务性D多元化
单选题国际市场营销中最重要、最本质的是（）A低成本B组织和个人之间进行信息传播和交换C高效低耗D人才竞争
多选题通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。A组织发展阶段分析B组织类型分析C组织文化分析D组组发展战略分析
单选题在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是（）A同质－稳定B异质－稳定C同质－不稳定D异质－不稳定
单选题如果组织的公关活动目标主要侧重在提高认知度，那么，通常应选择的媒介类型是（）A展示会B大众媒介C宣传单D标牌