判断题以人为本就是要关心人的温饱问题。A对B错

判断题
以人为本就是要关心人的温饱问题。
A

对

B

错

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下列关于以人为本和教育的相互关系错误的是（ ）。A. 以人为本是指导思想B. 解决教育问题是落实以人为本的具体措施C. 受教育权是人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题D. 教育公平实现得好，以人为本就抓住了根本
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坚持以人为本，就是要（　　）。A.尊重人民主体地位B.发挥人民首创精神C.保障人民各项权益D.促进人的自由发展
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1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
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以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
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以人为本理念的核心是（）。A、重视人B、理解人C、关心人D、尊重人E、使用人
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坚持“以人为本”就是要坚持（）A、人的自由发展B、人的全面发展C、发展造福人民D、发展成果人民共享
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关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）A、既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工B、“以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户C、以人为本就是人性化管理，所以对人不对事D、以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
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满足人民群众的根本利益，就目前而言，就是要着重解决人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题不包括（）。A、婚姻B、看病C、上学D、住房
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改善民生，最根本的就是要（）.A、保障住房B、提供温饱C、保障就业
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坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
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下列关于以人为本的说法正确的是（）。A、以人为本的“人”指的是抽象的人B、以人为本的“人”指的是广大人民群众C、以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”D、以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题
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解决好民生问题就是要切实解决好广大人民群众（）的利益问题。A、最关心B、最直接C、最核心D、最现实
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公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A、素质全面提升B、技术全面提升C、人的全面发展D、人才培养
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以人为本就是要关心人的温饱问题。
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效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。 A、投人B、结果C、手段D、质量
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领导干部公道正派就是要关心群众比关心个人更重要，坚信党和人民的利益高于一切。
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坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标。
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我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
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坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
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科学发展观就是要（）。A、以人为本B、树立全面、协调、可持续的发展观C、促进经济社会和人的全面发展D、坚持社会主义
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单选题效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。A投人B结果C手段D质量
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单选题公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A素质全面提升B技术全面提升C人的全面发展D人才培养
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单选题对“以人为本”理解不正确的是（）A尊重人B关心人C依靠人D爱护人
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判断题以人为本就是要关心人的温饱问题。A对B错
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多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
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判断题我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。A对B错
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多选题解决好民生问题就是要切实解决好广大人民群众（）的利益问题。A最关心B最直接C最核心D最现实
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