判断题突击替岗频率、岗位由各行社根据区域情况因地制宜地制定计划。A对B错

判断题
突击替岗频率、岗位由各行社根据区域情况因地制宜地制定计划。
A

B


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根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。

顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责,针对所顶替岗位的风险点,真实、及时地反映情况,并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。

下列属于行社学习主管的主要职责的是()A、制定年度学习计划。根据年度学习计划,制定各岗位的必修课程、选修课程计划等B、负责本行社电子教育应用实施的推广与宣传工作C、负责落实本行社电子教育的学习管理日常工作,定期对教学的整体实施情况、学员学习情况进行督导、追踪、评估及考核D、组织研究制定本行社电子教育发展规划、投资预算方案与ELN管理制度

各行社ELN管理员在本行社学习主管的领导下负责开展有关ELN应用实施的具体事务工作,具体包括但不限于()A、负责本行社电子教育应用实施的推广与宣传工作B、制定年度学习计划。根据年度学习计划,制定各岗位的必修课程、选修课程计划等C、负责落实本行社电子教育的学习管理日常工作,定期对教学的整体实施情况、学员学习情况进行督导、追踪、评估及考核D、负责本行社自行上传的课程、信息与考试的管理,并及时发布最新课程信息、学习资讯、考试信息E、负责本行社ELN的课件开发组织与管理,做好课件的录制、上传及日常管理和维护

原则上网点或员工出现以下()情况,应安排突击替岗。A、经办的业务出现异常B、员工行为表现异常C、长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

突击替岗应遵循哪几项原则?()A、保密原则B、突击原则C、回避原则D、强制原则E、胜任原则

突击替岗工作流程包括()阶段。A、突击替岗项目准备B、项目实施C、形成履职报告D、后续处理

在岗稽核人员不足员工数2%的联社可以以专职突击替岗人员充数。

强制休假替岗结束后,替岗人员应对本人替岗期间的工作情况及岗位风险控制的实际情况等进行认真总结,并上报()。A、分行人力资源部B、分行合规部C、分行运营管理部D、分行分管运营业务行领导

突击替岗人员在突击替岗期间办理的业务不用纳入常规稽核,作为检查的内容。

专职突击替岗人员数量应与各行社辖内机构、网点、人员相匹配,原则上不少于()人。A、一B、二C、三D、四

专职突击替岗是指各行社指定()突击替岗人员具体负责对营业网点或职能部门开展突击替岗。A、相对独立的B、专门的C、一名D、外调

移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。

多选题原则上网点或员工出现以下()情况,应安排突击替岗。A经办的业务出现异常B员工行为表现异常C长期未交流、未轮换、未休假的重要岗位人员

多选题突击替岗应遵循哪几项原则?()A保密原则B突击原则C回避原则D强制原则E胜任原则

判断题移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。A对B错

单选题专职突击替岗人员数量应与各行社辖内机构、网点、人员相匹配,原则上不少于()人。A一B二C三D四

判断题突击替岗人员在突击替岗期间办理的业务不用纳入常规稽核,作为检查的内容。A对B错

判断题各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。A对B错

判断题顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责,针对所顶替岗位的风险点,真实、及时地反映情况,并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。A对B错

多选题突击替岗可采取但不限于以下()方式。A移位突击替岗B专职突击替岗C整体突击替岗D兼职突击替岗

判断题实际突击替岗操作中,以移位突击替岗、整体突击替岗为主,专职突击替岗为辅。A对B错

单选题专职突击替岗是指各行社指定()突击替岗人员具体负责对营业网点或职能部门开展突击替岗。A相对独立的B专门的C一名D外调

判断题稽核检查发现突击替岗人员利用突击替岗期间违规或超权限办理业务的,按相关规定处罚。A对B错

判断题突击替岗频率、岗位由各行社根据区域情况因地制宜地制定计划。A对B错

多选题突击替岗工作流程包括()阶段。A突击替岗项目准备B项目实施C形成履职报告D后续处理

判断题整体突击替岗是指各行社根据特殊情况派出专门工作组对某一网点所有工作岗位进行突击替岗。只要认为有风险,可以采取整体突击替岗方式进行风险防控。A对B错