单选题员工应当遵循银行(),服从领导。除非有充分、合法、正当的理由,员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。A工作流程B管理规定C规章制度D管理流程

单选题
员工应当遵循银行(),服从领导。除非有充分、合法、正当的理由,员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
A

工作流程

B

管理规定

C

规章制度

D

管理流程


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邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括()。A、事实清楚、证据充分B、定性准确、宽严适度C、手续完备D、程序合法

按照《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定,商业银行可探索建立员工在职状态查询制度,防止非本行员工假借银行名义办理业务。() 此题为判断题(对,错)。

网络服务提供者和其他企业、事业单位在业务活动中收集、使用公民个人电子信息时,应当遵循的原则中不包括( )。A.合法B.正当C.必要D.充分

下列属于战略风险识别在宏观战略层面上的做法的是()。A.业务领域负责人应当严格遵循商业银行的整体战略规划B.董事会和最高管理层必须全面、深入地评估商业银行长期战略决策中能潜藏的战略风险C.所有岗位员工必须严格遵守相关业务岗位的操作规程D.所有岗位员工应同时具备正确的风险管理意识

董事会和高级管理层制定战略规划时,为了使商业银行所有员工理解战略规划的内容和意义并确保与日常工作协调一致,应当首先征询管理层的意见和建议。( )

风险管理应贯穿于商业银行各项业务的始终,每个部门、每位员工所有员工都应具有风险管理意识和自觉性。( )

公司()都应当自觉接受保密监督检查。A、员工B、领导C、所有单位和人员

员工在日常工作中应遵循的基本原则是什么?

加强银行从业人员行为管理,做到()。A、接受跨行流动的员工前进行认真的准入前审查B、日常工作中突出管理重点,健全排查机制C、组织开展从业人员违法违规行为专项检查D、开展员工异常行为定期和不定期排查E、严格监督问责,及时消除风险隐患

达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()A、员工必须具备相当的知识和技能B、必须能让员工自主地帮助实现目标C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D、以上都是

公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()。A、处分B、免职C、撤职D、警告

银行在收集个人金融信息时,应当遵循()原则,不得收集与业务无关的信息或采取不正当方式收集信息。A、合法B、合规C、合理D、保密

私募基金管理人应当健全治理结构,防范不正当关联交易、利益输送和内部人控制风险,保护()和()权益。A、投资者利益、自身合法B、投资者利益、自身员工C、员工利益、自身合法D、员工利益、自身员工

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。A、管理者B、领导C、经理D、员工

对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的,由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

银行员工应当遵守业务操作指引,遵循银行岗位职责划分、业务操作和风险隔离的操作规程,确保客户交易的安全。

《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》要求,商业银行应当严格执行个人存款开户管理有关规定,严格遵循账户实名制以及“()”原则。

员工应当遵循银行(),服从领导。除非有充分、合法、正当的理由,员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。A、工作流程B、管理规定C、规章制度D、管理流程

单选题员工应当遵循银行(),服从领导。除非有充分、合法、正当的理由,员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。A工作流程B管理规定C规章制度D管理流程

多选题邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括()。A事实清楚、证据充分B定性准确、宽严适度C手续完备D程序合法

判断题银行员工应当遵守业务操作指引,遵循银行岗位职责划分、业务操作和风险隔离的操作规程,确保客户交易的安全。A对B错

单选题公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()。A处分B免职C撤职D警告

多选题员工处罚的管理措施包括( )等。A员工不能按照规定上下班B员工不服从上级的领导C严重干扰其他员工或管理者正常工作D偷盗行为E员工在工作中违反安全操作规程的行为

单选题公司()都应当自觉接受保密监督检查。A员工B领导C所有单位和人员

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