用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A、岗位信息与求职者求职愿望相适应B、求职者技能与求职者求职愿望相适应C、用人单位与求职者求职愿望相适应D、求职者求职愿望与求职者相适应E、求职者技能与岗位信息相适应

用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）

  • A、岗位信息与求职者求职愿望相适应
  • B、求职者技能与求职者求职愿望相适应
  • C、用人单位与求职者求职愿望相适应
  • D、求职者求职愿望与求职者相适应
  • E、求职者技能与岗位信息相适应

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专题地理数据的更新原则不包括()A:精度匹配原则B:现势性原则C:全面性原则D:空间信息与属件信息同步更新原则
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专题地理数据更新的一般原则包括()。A:精度匹配原则B:现势性原则C:空间信息与属性信息同步更新原则D:空间信息更新比属性信息更新重要原则E:经常更新原则
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劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括（）A、由于供大于求，一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据B、劳动力需求数据必须等于求职者数据C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径
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用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整，呈现动态
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职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
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企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则
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用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配
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求职者求职的一般过程不包括（）A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬
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用工信息与求职需求应积极遵循（）原则A、相同B、相似C、一致D、平等E、匹配
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信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则A、双适应B、双自主C、相同D、一致
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求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
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多选题专题地理信息数据的更新原则包括（ ）。A空间数据采集原则B精度匹配原则C现势性原则D属性数据采集原则E空间信息与属性信息同步更新原则
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单选题用工信息与求职需求应积极遵循（）原则A相同B相似C一致D平等E匹配
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多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
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多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配
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判断题匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。A对B错
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