判断题工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A对B错

判断题
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A

对

B

错

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工作分析的主体是( )。A．企业内部各个职位B．与各个职位有关的情况信息C．进行工作分析的管理者和有关人员D．工作分析报告
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企业工作分析的客体是( )。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．工作说明书D．工作分析报告
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企业工作分析的主体是（ ）。A．进行工作分析的人员B．企业内部的各个职位C．与职位有关的信息D．工作分析报告
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企业工作分析的客体是（）。A.工作说明书B.工作分析报告C.企业内部的职位D.进行工作分析的人员
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企业工作分析的主体是（）。A:进行工作分析的人员B:企业内部的各个职位C:与职位有关的信息D:工作分析报告
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企业工作分析的客体是()。A:进行工作分析的人员B:企业内部的各个职位C:工作说明书D:工作分析报告
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企业工作分析的客体是()。A:工作说明书B:上作分析报告C:企业内部的职位D:进行工作分析的人员
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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发
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工作分析的主体是()。A:进行工作分析的管理者和有关人员B:企业内部各个职位C:与各个职位有关的情况信息D:工作说明书
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企业工作分析的内容是（ ）。A.企业内部的职位B.与各个职位有关的情况信息C.工作说明书D.工作分析报告
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薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标
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薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标
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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A对B错
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企业工作分析的客体是（　）。A、工作说明书B、工作分析报告C、企业内部的职位D、进行工作分析的人员
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工作分析的主体是（　）。A、企业内部各个职位B、与各个职位有关的情况信息C、进行工作分析的管理者和有关人员D、工作分析报告
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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
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单选题企业工作分析的主体是进行工作分析的（ ）和相关人员。A工作说明书B工作分析报告C企业内部的职位D管理者
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单选题工作分析的结果是（ ）。A进行工作分析的管理者和有关人员B企业内部各个职位C与各个职位有关的情况信息D工作说明书
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单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
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单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。A人员招聘B员工职业生涯规划C人力资源规划D人力资源培训与开发
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不定项题在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。A明确规定工作分析的具体目标B背景信息的收集C选择适当的工作分析方法D选择企业中的典型职位
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单选题企业工作分析的客体是（　　）。[2013、2011年真题]A工作说明书B工作分析报告C企业内部的职位D进行工作分析的人员
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单选题企业工作分析的客体是( )。A工作说明书B工作分析报告C企业内部的职位D进行工作分析的人员
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单选题工作分析的主体是（　）。A企业内部各个职位B与各个职位有关的情况信息C进行工作分析的管理者和有关人员D工作分析报告
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单选题薪酬体系设计的第一步是（ ）。A进行工作分析与职位评价B进行市场薪酬调查C确定企业的薪酬水平D明确企业状况及战略目标
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单选题工作分析的主体是( )。A进行工作分析的管理者和有关人员B企业内部各个职位C与各个职位有关的情况信息D工作说明书
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单选题工作分析的具体内容是（ ）A企业内部各个职位B与各个职位有关的情况信息C进行工作分析的管理者和有关人员D工作分析报告
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