多选题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A工资B员工离职C加班和休息休假制度D关键岗位劳动合同履行方案E商业秘密泄露
多选题
可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
A
工资
B
员工离职
C
加班和休息休假制度
D
关键岗位劳动合同履行方案
E
商业秘密泄露
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相关考题：
担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()A、不合法，合同无效B、合法，合同有效
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放
《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）A、劳动关系问题B、工时与工作地点C、加班与加班工资D、工资与五险一金
下面选项中属于用人单位义务的是（）。A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B、建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C、认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D、工资、奖金分配E、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
单选题根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。A海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务B海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬C海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班DA、B、C都是
单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A按劳动合同履行B按集体合同履行C劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D按照当地最低工资发放
多选题下面选项中属于用人单位义务的是（）。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D工资、奖金分配E依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
多选题企业的人力资源政策应当包括( )。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
多选题以下哪些属于企业应当向职工公开的内容，并接受职工民主监督？（）A企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度B除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况C平等协商和签订、履行集体合同情况D用工管理和签订、履行劳动合同情况
多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A人事安排B工作任务落实方案C商业秘密保守方案D离职风险方案