招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A．经济评价指标B．有效性C．招聘效率D．总成本效用E．招聘完成情况
招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。
（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比
下面哪一项是反映人体机能水平的指标（ ）A.耐力B.胸围C.脉搏D.速度
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄
下面哪一项不是定义模糊的词汇：（）。A、苹果B、文化C、历史D、意志
下面哪一项是陶瓷文化发展过程中首先出现的品种：（）A、木器B、铁器C、陶器D、瓷器
下面哪一项损伤是会在运动过程中发生的（）A、肌肉拉伤 B、骨骼拉伤C、运动损伤 D、韧带损伤
下面哪一项不属于招聘流程（）。A、用人部门提出招聘申请B、上级审批C、发布招聘信息D、新员工入职培训
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动
招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
哪一项是洛德的7个招聘指标之一？（）A、身体状况B、所掌握的知识C、天赋能力D、动机
下面哪一项不属于网络招聘的优点（）。A、扩大招聘选择范围B、降低招聘成本C、可以对应聘者进行深入全面的了解D、交流方便
指出下面哪一项是反映人体格成长发育指标（）。A、血压B、胸围C、肺活量D、力量
指出下面哪一项是反映人体机能水平指标（）。A、肺活量B、耐力C、胸围D、力量
工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）A、人工成本B、销售量C、资格证书D、招聘成本
下面哪一项不属于报刊招聘的优点（）。A、发行量大B、保留的时间短C、信息传播迅速D、广告的大小可以灵活掌握
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
下面哪一项指标，与CPU的性能无关？（）A、主频B、基频C、二级缓存D、CPU的功率
单选题以下哪一项是科学文化向人文文化地渗透过程中科学技术的态势：（）A标准化B去标准化C模糊化D非模糊化
单选题“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A定位不高远B准备不足C指标模糊D招聘被动
多选题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况
单选题下面哪一项不是定义模糊的词汇：（）。A苹果B文化C历史D意志
单选题工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）A人工成本B销售量C资格证书D招聘成本
单选题指出下面哪一项是反映人体格成长发育指标（）。A血压B胸围C肺活量D力量
单选题指出下面哪一项是反映人体机能水平指标（）。A肺活量B耐力C胸围D力量