现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是人才市场。() 此题为判断题(对，错)。
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是() A、组织内部劳动市场B、社会劳动力市场C、劳动市场D、人才市场
在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。A.科技人才 B.高级技术人才C.中高级人才 D.髙级管理人才
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
我们在电话上与客户谈话时不需要面带笑容，因为客户根本看不到，也感觉不到。
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力市场
今天职场中民企的挑战是（）A、大部分不具备企业运营的能力B、国际竞争力偏低C、招不到合适的人才D、市场机会少
劳动力市场与人才市场的关系是（）A、人才市场是劳动力市场的一部分B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C、人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场D、人才市场和劳动力市场是同一市场
因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。
下列属于劳动力市场中介的是（）A、人才招聘会B、电视C、互联网D、合法的招聘广告
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。A、国际劳动力市场B、全国劳动力市场C、区域劳动力市场D、地方劳动力
外部招聘的方式的是（）A、利用档案B、校园招聘C、广告招聘D、借助劳动力（人才）市场E、借助猪头公司F、借助职业介绍机构
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A职业介绍机构B猎头公司C校园招聘D网络招聘
多选题下列属于劳动力市场中介的是（）A人才招聘会B电视C互联网D合法的招聘广告
多选题市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
单选题“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A定位不高远B准备不足C指标模糊D招聘被动
单选题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。A国际劳动力市场B全国劳动力市场C区域劳动力市场D地方劳动力市场
单选题都是______人，不用这么客气。A我们B自己C咱们D亲戚
多选题劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
多选题外部招聘的方式的是（）A利用档案B校园招聘C广告招聘D借助劳动力（人才）市场E借助猪头公司F借助职业介绍机构
单选题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A招聘时间策略B招聘地点策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略
单选题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A主页招聘B聊天发掘人才C网上招聘D校园招聘
单选题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。A国际劳动力市场B全国劳动力市场C区域劳动力市场D地方劳动力