问答题对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？

薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()

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对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求

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对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()

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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C:基本薪酬比市场平均水平略低D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的( )。A.稳定功能B.保障功能C.基准功能D.导向功能

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对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

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企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）A、管理制度B、纪律规范C、薪酬制度D、道德规范E、员工手册

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简述薪酬对于企业的主要功能。

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对员工而言，薪酬的功能主要有（）A、经济保障功能B、计划功能C、控制功能D、激励功能E、社会信号功能

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对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？

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企业集团总部功能定位的主要表现在哪些方面？

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一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

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对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？

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就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度

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企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

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对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。A、控制经营成本B、价值引导C、有效配置资源D、改善经营绩效E、支持企业变革

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对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本

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对于较大的项目而言，在进行任务分解的时候，要注意哪些方面？

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薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

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单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C基本薪酬比市场平均水平略低D在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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问答题对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？

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