单选题由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A自陈量表B问卷法C投射测验D行为评定法

单选题
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
A

自陈量表

B

问卷法

C

投射测验

D

行为评定法

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不符合投射测验的说法是A、测验采用没有明确结构和固定意义的刺激材料B、被试的反应自由广泛C、测量目标具有隐蔽性D、测验解释具有整体性E、测验信度、效度满意
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由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。 A.真实性B.有效性C.规范性D.科学性
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
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主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()
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()较为简单、成本低,已经得到广泛应用。但是,主观性强,因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。 A、首因法B、诊断法C、统计法D、实验法
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效度具有相对性，因此在评价测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度
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关于投射测验，下列说法正确的是( )A.罗夏墨迹测验自诞生后虽一直饱受争议，但应用广泛B.主试的表述带有模糊性，对有关的要求和期待没有任何详细的设计和指导，是TAT的主要特征C.TAT是投射测验中表露法的代表D.罗夏墨迹测验的问世标志着投射测验的诞生
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20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是A.操作测验技术B.投射测验技术C.评价中心技术D.纸笔测验技术
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由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A、自陈量表B、问卷法C、投射测验D、行为评定法
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
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投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。
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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
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（）和（）在核测井中被广泛应用。
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根据一定的教育目标，对教育过程和结果进行价值判断，称之为（）A、教育评价B、教育测验C、教育测量D、主观性测验
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用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。A、机械倾向测验B、投射技术测验C、生理学测验D、镶嵌图形测验
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在主观指标的综合评价中，（）可以发挥独特的作用，评价效果要比其他评价方法优越，因此得到了较为广泛的应用。A、模糊综合评价法B、回归分析法C、时间序列分析法D、特尔菲法
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哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。（）A、首因法B、诊断法C、统计法D、实验法
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我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
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由于铜线、铝线的电阻系数小，因此在工厂中被作为导线广泛采用。
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单选题投射测验不包括（　　）。A测验解释具有整体性B测验采用没有明确结构和固定意义的刺激材料C测量目标具有隐蔽性D被试的反应自由广泛E测验信度、效度满意
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单选题我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A评价量表B投射测验C标准化的纸笔测验D自陈测验
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单选题根据一定的教育目标，对教育过程和结果进行价值判断，称之为（）A教育评价B教育测验C教育测量D主观性测验
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判断题投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。A对B错
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填空题由于箱形截面具有（）、（）且（）等优点，因此在连续梁桥、曲线梁桥和城市高架桥中得以广泛采用。
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单选题关于人格测验的说法，错误的是（ ）。A狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B自陈量表法是由他人进行评价C投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应DMBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
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单选题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。A机械倾向测验B投射技术测验C生理学测验D镶嵌图形测验
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单选题哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。（）A首因法B诊断法C统计法D实验法
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