单选题网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B员工职责明确，同时强调互相合作C员工职责根据个人能力标准不一D员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
单选题
网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。
A
员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉
B
员工职责明确，同时强调互相合作
C
员工职责根据个人能力标准不一
D
员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
网点负责人的具体职责包括( )。 A.负责组织监督各岗位人员履职情况B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为
某银行员工勤奋好学，经常向另一部门其他岗位的同事学习专业知识，并进行业务上的交流，在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责。这种行为( )。A．违反了“岗位职责”的规定，除非经过适当批准B．体现了该员工的岗位职责精神，应该得到提倡C．体现了该员工的岗位职责能力，应该得到支持D．在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的
下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）A、工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事B、评价标准相同，均以个人业绩为准C、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队D、工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A、监控、管理网点的总体绩效指标B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
对于引导员配备表述错误的是（）A、引导员因故离开时，可由安保人员履行引导员职责B、网点等候人数10人以下的可以由大堂人员兼任C、履行引导员职责的员工必须佩戴“引导员”工牌D、引导员着装可不同于其他岗位员工
广东农信社网点负责人的主要职责中，以下哪一项具体做法体现网点风险管理职责？（）A、组织实施文明标准服务，传导落实网点服务文化B、管理网点客户资源，分配、监督、执行营销计划，策划组织营销活动C、组织制定网点硬性排班计划，合理安排营业窗口和岗位人员D、监督执行各项风险防范措施，实施关键风险点控制，做好员工思想行为排查
网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B、员工职责明确，同时强调互相合作C、员工职责根据个人能力标准不一D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
单选题下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）A工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事B评价标准相同，均以个人业绩为准C职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队D工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧
多选题对于引导员配备表述错误的是（）A引导员因故离开时，可由安保人员履行引导员职责B网点等候人数10人以下的可以由大堂人员兼任C履行引导员职责的员工必须佩戴“引导员”工牌D引导员着装可不同于其他岗位员工
单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B个人问题由员工自己定夺，不便参与C按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D根据关系亲疏区别对待
多选题网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A监控、管理网点的总体绩效指标B向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
单选题广东农信社网点负责人的主要职责中，以下哪一项具体做法体现网点风险管理职责？（）A组织实施文明标准服务，传导落实网点服务文化B管理网点客户资源，分配、监督、执行营销计划，策划组织营销活动C组织制定网点硬性排班计划，合理安排营业窗口和岗位人员D监督执行各项风险防范措施，实施关键风险点控制，做好员工思想行为排查