多选题外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。A扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者B不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本C有利于优化员工与职位之间的匹配D可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新E有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

多选题
外部招募相对于内部招募的优点在于（  ）。
A

扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B

不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本

C

有利于优化员工与职位之间的匹配

D

可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

E

有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

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解析：

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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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企业的内部招募和外部招募。
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
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人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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简述内部招募的优点。
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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简述内部招募具有如下优点。
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联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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多选题内部招募相对于外部招募的优点有（ ）。A选择余地大，有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D有利于组织的业务创新和管理创新E适应新岗位的时间短
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单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A对B错
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单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B关键性岗位的人员补充以内部招募为主C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D对较高层次的岗位以外部招募为主
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问答题联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
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单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
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