多选题针对组织执行力不强,可以采用哪些对策()A坚持赏罚分明B设定明确的目标,确定优先顺序C做事实事求是,及时发现问题D传授经验,提升员工能力
多选题
针对组织执行力不强,可以采用哪些对策()
A
坚持赏罚分明
B
设定明确的目标,确定优先顺序
C
做事实事求是,及时发现问题
D
传授经验,提升员工能力
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
因不合格产品引起的恶性时间,就要立即召回不合格产品,组织检修或检查,追查原因,改进工作,这属于危机处理对策中的()。A、针对相关责任人的对策B、针对受害者的对策C、针对新闻界的对策D、针对社会公众的对策
单选题组织执行力具有如下特征,哪项不是()A组织执行力是组织各项能力的综合性表述B组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
单选题对组织执行力模型的解释,不正确的是()A个人执行力是指向工作任务或职责,受并到组织愿景的牵引B个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C个人执行力的发挥,受到组织工作流程的制约D实际上,个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加
问答题协调组织冲突的对策有哪些