单选题根据美国洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法，当管理职能( )时，管理幅度最小。A完全相同B基本相同C根本不同D基本不同
单选题
根据美国洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法，当管理职能( )时，管理幅度最小。
A
完全相同
B
基本相同
C
根本不同
D
基本不同
参考解析
解析：
相关考题：
在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（ ）。A．管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较窄B．管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较宽C．管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较宽D．管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较窄
下列关于管理幅度说法正确的是()。 A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
单选题在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（ ）。A管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较小B管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较大C管理对象彼此之问的职能完全不同时，管理幅度相对较大D管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较小
单选题关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。A对人的认识不同B基本职能相叵C面对的管理对象不同D产生的时代背景相同