多选题该咨询公司目前的组织文化类型属于(  )。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

多选题
该咨询公司目前的组织文化类型属于(  )。
A

学院型

B

俱乐部型

C

棒球队型

D

堡垒型


参考解析

解析:
棒球队型组织鼓励冒险和革新,重视创造发明。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断地成长、进步;俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;堡垒型组织则着眼于公司的生存。本案例中,该公司“形成了强调冒险与革新的组织文化”,说明该咨询公司目前的组织文化类型属于棒球队型。

相关考题:

多选题劳动关系的层级结构主要由()构成。A个别劳动关系B劳动者C集体劳动关系D社会劳动关系E雇主

单选题(  )是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。A三方协商机制B员工参与制度C集体谈判制度D劳动争议调解制度

多选题再评估过程中,评估者容易产生如下心理()A慈悲效应B趋中趋势C极化效应D旁观者效应E敏感心理

单选题M.AinsworthN.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中,第一个环节是()A绩效反馈B绩效评价C绩效计划D绩效管理

多选题下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。A关注市场开发、新产品或新服务的开发B制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C将资源组织起来以强化现有优势D实行适度的裁员战略E适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会

单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。A列新的用人单位为第三人B列新的用人单位和劳动者为共同被告C列劳动者为第三人D不需要第三人

多选题职业生涯锚的内容包括()。A自省的才干与能力B自省的动机与需要C自省的态度与价值观D自省的兴趣E自省的创造与发明

多选题关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任C在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据D在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

单选题雇主组织发展的最基本原因是(  )。A参与立法和政策制定B提供培训服务C参与集体谈判D提供法律服务