名词解释题期望值(期望线、OD图)

名词解释题
期望值(期望线、OD图)

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期望值(名词解释)

离散系数的计算公式为( )。A.期望值/方差B.方差/期望值C.期望值/标准差D.标准差/期望值

企业应追求的服务满意度是()。A、低于期望值的服务B、满足期望值的服务C、超出期望值的服务D、满足期望值和超出期望值的服务

根据期望理论,在()条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低

关于客户的期望值的满足,表述错误的是()。A、经历越少的人,期望值越容易被满足B、当不能满足客户的期望值时,应该降低其期望值C、个人性格因素导致的客户期望是可以满足的D、口碑传递会使客户期望值上升

以下情形中能产生最大激励力量的是()A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大

期望理论认为,实际结果与期望值相比,结果等于期望值,其激励力量是()A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平

通过概率分析,我们应该选择()的项目。A、期望值小、风险小B、期望值大、风险大C、期望值大、风险小D、期望值小、风险大

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

受到激励大的因素是哪两个()A、高期望值,高效价B、低期望值,高效价C、低期望值,低效价D、高期望值,低效价

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

期望理论中,激励力等于()A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值

期望值(期望线、OD图)

管理下属员工期望值中要注意的几个关键步骤是什么()A、了解对方所有期望值B、识别对方期望值的合理性C、将对方期望值进行排序D、提供更多的解决方案E、使其接受合理期望值F、对期望值在进行推动

判断题期望理论的核心概念是“期望值”。A对B错

填空题根据期望理论,期望值指人们对_________的估计。

名词解释题期望值E

单选题期望理论认为,实际结果与期望值相比,结果等于期望值,其激励力量是()A倍增B减少C消失D维持期望值水平

名词解释题期望线

判断题网络图求出的工程工期,只是工程工期的期望值,具有一定的概率。A对B错

单选题受到激励大的因素是哪两个()A高期望值,高效价B低期望值,高效价C低期望值,低效价D高期望值,低效价

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名词解释题期望值

判断题客户满意=实际感知效果━期望值。如果可感知效果低于期望值,客户就不会满意。A对B错

单选题通过概率分析,我们应该选择()的项目A期望值小,风险小B期望值大,风险小C期望值小,风险大D期望值大,风险大

判断题商业银行可以利用客户期望值的脆弱性来降低客户期望值。()A对B错

单选题根据期望理论,在()条件下会有较高的激励力。A效价高、期望值低B效价高、期望值高C效价低、期望值高D效价低、期望值低