单选题下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。 (1)与本人有利害关系的 (2)与本人是同事关系的 (3)与本人是上下级关系的 (4)与本人近亲属有利益关系的 (5)其他可能影响公正履行职责的A(2)(4)(5)B(1)(4)(5)C(1)(2)(3)D(1)(3)(4)
单选题
下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形,正确的是()。 (1)与本人有利害关系的 (2)与本人是同事关系的 (3)与本人是上下级关系的 (4)与本人近亲属有利益关系的 (5)其他可能影响公正履行职责的
A
(2)(4)(5)
B
(1)(4)(5)
C
(1)(2)(3)
D
(1)(3)(4)
参考解析
解析:
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相关考题:
下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避()A、与本人有利害关系的B、与本人近亲属有利害关系的C、其他可能影响公正履行职责的D、与本人是上下级关系的
事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
事业单位人事仲裁受案范围有()A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有()A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
单选题下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报