咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。() 此题为判断题(对，错)。
确定分析目标是工作分析流程的第一步。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析指标,是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式,是整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心。() 此题为判断题(对，错)。
IT服务工程师给流程经理的报告内容主要应该是:本组工作总结与分析() 此题为判断题(对，错)。
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类B: 工作岗位分级C: 工作岗位调查与分析D: 工作岗位流程分析
（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A、职能分析B、岗位分析C、工作分析D、岗位定性
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）A、员工规范分析B、工作类别分析C、岗位规范分析D、岗位规范分析和员工规范分析
（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的过程。
判断题岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。A对B错
判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。A对B错
问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
判断题固定资产子系统内部结构分析主要是根据系统工作特点对系统数据流程、数据文件的设置、数据编码等进行分析。A对B错
判断题职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。A对B错
判断题工作流程首先要分析员工个人的工作流程。A对B错
判断题工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括准备阶段、调查事实阶段、分析描述阶段和完成阶段A对B错
判断题工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。A对B错
判断题工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。A对B错
判断题工作分析又叫职务分析，即制订工作流程的系统过程。A对B错
判断题一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。A对B错
判断题工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。A对B错
单选题（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A岗位B岗位分析C岗位再设置D岗位设置