多选题网络招聘的缺点主要体现在()。A浪费时间B组织得到过多的求职者回应C人力资源部可能劳而无功D有可能限制了低收入、低教育群体访问E申请人数太少
多选题
网络招聘的缺点主要体现在()。
A
浪费时间
B
组织得到过多的求职者回应
C
人力资源部可能劳而无功
D
有可能限制了低收入、低教育群体访问
E
申请人数太少
参考解析
解析：
通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。
相关考题：
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息B:求职者可以对招募信息做出快速响应C:大大增加人力资源部门的工作量D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群E:可能会导致人力资源部门劳而无功
网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B求职者可以对招募信息作出快速响应C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E可能会导致人力资源部门劳而无功
多选题员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A内部招聘B网络招聘C外部招聘D员工推荐