判断题公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资,国家对补发工资不足国家赔偿标准部分仍需赔偿。A对B错

判断题
公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资,国家对补发工资不足国家赔偿标准部分仍需赔偿。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

国家行政机关、司法机关的违法行为致使公民全部或部分丧失劳动能力的,其赔偿数额为国家上年度职工年平均工资的20倍。() 此题为判断题(对,错)。

因公民自己的过失导致其被司法机关错误羁押或错判的,国家不承担赔偿责任。() 此题为判断题(对,错)。

张某被当地公安机关违法拘留15日,事后他请求国家赔偿。那么计算其每日的赔偿标准 是( )。A.当地本年度日平均工资 B.当地上年度日平均工资C.国家本年度日平均工资 D.国家上年度日平均工资

国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。

张某被当地公安机关违法拘留15日,事后他请求国家赔偿。那么计算其每日的赔偿标准是()A、当地年度日平均工资B、当地上年度日平均工资C、国家年度日平均工资D、国家上年度日平均工资

不能基于单位已经补发工资就剥夺受侵害公民依法获得国家赔偿的权利。

公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资,国家对补发工资不足国家赔偿标准部分仍需赔偿。

公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资的,国家仍需赔偿。

公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由,其所在单位已经补发了工资的,就不能再取得国家赔偿。

甲因涉嫌犯罪被逮捕,后被二审改判无罪,遂请求国家赔偿,案由为()。A、错误逮捕赔偿B、错捕错判共同赔偿C、再审改判无罪赔偿D、其他

检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A、单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B、王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C、王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D、王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除

侵犯公民生命健康权的行政赔偿标准是()。A、造成身体伤害,误工每日赔偿金为国家上年度职工日平均工资B、造成部分丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍C、造成全部丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的20倍D、造成全部丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍E、造成死亡的,死亡赔偿金和丧葬费总额为国家上年度职工年平均工资的20倍

判断题错判都要承担国家赔偿责任。A对B错

判断题因公民自己的过失致使其被司法机关错误羁押的,国家不能免除赔偿责任。A对B错

判断题公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资的,国家仍需赔偿。A对B错

判断题在消防行政赔偿中,公民因不法伤害导致误工减少的收入,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。()A对B错

单选题甲因涉嫌犯罪被逮捕,后被二审改判无罪,遂请求国家赔偿,案由为()。A错误逮捕赔偿B错捕错判共同赔偿C再审改判无罪赔偿D其他

判断题侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。A对B错

判断题侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家本年度职工日平均工资计算。( )A对B错

判断题国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。A对B错

不定项题侵犯公民生命健康权的行政赔偿标准是()。A造成身体伤害,误工每日赔偿金为国家上年度职工日平均工资B造成部分丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍C造成全部丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的20倍D造成全部丧失劳动能力残疾赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍E造成死亡的,死亡赔偿金和丧葬费总额为国家上年度职工年平均工资的20倍

判断题公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由,其所在单位已经补发了工资的,就不能再取得国家赔偿。A对B错

判断题按照国家赔偿法的规定,造成公民死亡的,应当支付赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工平均工资的20倍。A对B错

判断题根据我国国家赔偿法的规定,侵犯公民的人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。A对B错

判断题对侵犯公民人身自由权的赔偿,每日的赔偿金按照国家当年年度职工日平均工资计算。()A对B错

判断题不能基于单位已经补发工资就剥夺受侵害公民依法获得国家赔偿的权利。A对B错

单选题检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除