单选题某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()。AC1型(总理型)BB1型(项羽型)CX1型(诸葛亮型)DX2型(袁绍型)

单选题
某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()。
A

C1型(总理型)

B

B1型(项羽型)

C

X1型(诸葛亮型)

D

X2型(袁绍型)


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导游人员应具备的能力素养包括( )。A.独立工作能力B.善于与人打交道的能力C.较强的组织管理能力D.较高的导游能力

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营销员的工作是与人打交道的工作,要为广大顾客服务,完成推销任务,就必须做到商品重于人品。() 此题为判断题(对,错)。

根据霍兰德的人格类型理论,喜欢与物打交道,不爱与人打交道,擅长需要基本操作技能的工作,这种类型的人属于()。 A.社会型B.现实型C.研究型D.艺术型

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属于理论型学员的特点是()A好假设B崇尚理性和逻辑C在对问题有答案情况下会工作得更好D只专注于工作而不愿意和别人打交道

根据霍兰德的人职适配理论,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友的人,应选择()的职业。A、现实型B、企业型C、社会型D、常规型

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做管理工作,主要是与人打交道。

做导游先做人导游工作是与人打交道,己身不正则无以服人,为一己私利不惜损坏游客利益则难免遭致旅游投诉,这都做不好导游工作

人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。

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五号的优点体现在()。A、不喜欢表现B、擅长与人打交道C、做事细致认真D、情绪激昂积极性高

球童是与人打交道的一项职业

组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是()A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上

哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。()A、社会型B、传统型C、企业型D、研究型

情绪性工作是服务业等涉及与人打交道的工作所必须的。

判断题人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力,掌握这项能力对各层次管理者具有同等重要性。A对B错

判断题做管理工作,主要是与人打交道。A对B错

多选题内向性格的人经常是:()。A先听再想后说B喜欢与人打交道C想问题比较深入D朋友圈比较窄

多选题你选择的企业类型在很大程度上是由以下工作方式来决定的()A主要是自己独立工作还是与其他人合作B资金量是大还是小C是经常在户外工作还是更多地坐在办公室工作D是从事动手的工作还是更多地与人打交道E相应的渠道资源是丰富还是匮乏

单选题哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。()A社会型B传统型C企业型D研究型

判断题情绪性工作是服务业等涉及与人打交道的工作所必须的。A对B错

单选题这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()AA1(孙悟空型)BA2(孙中山型)CB1(项羽型)DX2(袁绍型)

多选题导游人员应具备的能力素养包括()。A独立工作能力B善于与人打交道的能力C较强的组织管理能力D较高的导游能力

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