在任何福利沟通方案中，最重要的步骤可能是正式沟通会议的筹办和举行.这种会议目的在于就整个福利方案进行解释和推销工作。()
面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场所,尽可能使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于( )。 A了解听众B阐明目的C营造氛围D恰当提问
面谈开始时要对整个面谈进行定位,应当告诉被访者什么?() A.面谈中获得的信息将怎样被利用B.面谈的目的C.他或她将怎样有助于达到那个目的D.面谈的时间E.面谈的地点
人员推销在促销手段中占有很重要的地位，而“面谈”又是人员推销的关键环节，面谈中的一条“黄金法则”是()A、微笑B、不与顾客争吵C、表述清晰D、说服
（ ） 是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。(A) 单向劝导式绩效面谈(B) 综合式绩效面谈(C) 双向倾听式绩效面谈(D) 解决问题式面谈
理财师与客户面谈沟通前，需要准备的事项包括( )。A.客户的基本情况B.面谈的主要目的C.面谈的主要内容D.安排好自己的工作计划E.了解和其以往接触历史
推销接近是推销人员正式开展推销面谈的前奏，是整个推销过程的一个重要环节。推销接近一般包括（）、约见顾客与正式接近顾客三个环节。A、接近顾客准备B、电话约见C、熟人介绍D、了解顾客信息
最佳的绩效考评面谈方式是（）。A、解决问题的面谈方式B、告知和推销的面谈方式C、告知和聆听的面谈方式D、告知的面谈方式
人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。A、订购单获取B、推销面谈C、推销技巧D、销售人员培训
离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）
面谈开始时要对整个面谈进行定位，应当告诉被访者什么？（）A、面谈中获得的信息将怎样被利用B、面谈的目的C、他或她将怎样有助于达到那个目的
接近客户是指营销员正式接触推销对象时，为推销面谈的顺利开展铺路搭桥的过程，它是推销过程的必要环节。
作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
绩效评估面谈的根本目的是（）。A、信息反馈B、发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C、加强沟通D、绩效考核
将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A、面谈反馈B、面谈结果C、面谈情况D、面谈过程
面谈作为整个推销工作的重心，其目的是激发顾客的（），形成顾客的购买行为。
单选题将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。A面谈反馈B面谈结果C面谈情况D面谈过程
多选题面谈开始时要对整个面谈进行定位，应当告诉被访者什么？（）A面谈中获得的信息将怎样被利用B面谈的目的C他或她将怎样有助于达到那个目的
单选题人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。A订购单获取B推销面谈C推销技巧D销售人员培训
单选题最佳的绩效考评面谈方式是（）。A解决问题的面谈方式B告知和推销的面谈方式C告知和聆听的面谈方式D告知的面谈方式
单选题推销接近是推销人员正式开展推销面谈的前奏，是整个推销过程的一个重要环节。推销接近一般包括（）、约见顾客与正式接近顾客三个环节。A接近顾客准备B电话约见C熟人介绍D了解顾客信息