组织发展过程中聘请顾问是为了()。 A、协调组织与外部环境的关系B、领导组织发展的过程C、收集有关组织变革所需的信息D、找出组织存在的问题
由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限B．采取稳定经营战略C．面临稳定外部环境D．采取变革创新战略
创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过（）来实现A、技术变革B、创新产品C、组织机构变革D、经济效益和社会效益
所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、以上都不正确
（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A、产品（服务）创新B、文化创新C、组织与制度创新D、技术创新
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。
行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
当代组织发展与变革中最为重要的主题是（）A、做好组织的领导B、激发组织的创新C、引进先进的管理经验、技术D、引进高层次的管理人才
创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过（）来实现。A、经济效益或社会效益B、技术变革C、创新产品D、组织结构变革
组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
单选题当代组织发展与变革中最为重要的主题是（）A做好组织的领导B激发组织的创新C引进先进的管理经验、技术D引进高层次的管理人才
问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
填空题组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
单选题所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A内部环境B外部环境C内外部环境D以上都不正确
单选题（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A产品（服务）创新B文化创新C组织与制度创新D技术创新
判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A对B错
单选题创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过()来实现。A经济效益或社会效益B技术变革C创新产品D组织结构变革
多选题消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大