()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。 A.社保B.津贴C.奖金D.计时工资
在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴
地租本质上是一种（ ）。A．超额报酬B．经营利润C．劳动报酬D．投资收益
（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬
地租本质上是一种()。A:超额报酬B:经营利润C:劳动报酬D:投资收益
(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利
（ ）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（）是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资
按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
单选题地租本质上是一种（）。A劳动报酬B投资收益C超额报酬D经营利润
单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A工资B津贴C加班加点工资D奖金
单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A工资B奖金C津贴D补贴
判断题按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A对B错
多选题职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A超额劳动报酬B增收节支的劳动报酬C休息时的补贴D节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项