霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。()
人际关系取决于一个人的情绪表达是否恰当。() 此题为判断题(对，错)。
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( ) 此题为判断题(对，错)。
下列客源的特征中，能否成为真正的买方或租家，不仅取决于房地产经纪人提供的房源服务，还取决于客户本身，这体现的特征是（ ）。A、指向性B、潜在性C、时效性D、多变性
一个人能否进入催眠状态，主要取决于什么？（）A、年龄B、性别C、意志D、受暗示性
一个人推崇效仿的，期望成为其中一员或与之交往并受其影响的群体被称为（）A、群体B、参考群体C、向往群体D、厌恶群体
领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于（）A、能否为群体成员提供整合经验的解释框架B、获得群体成员认同C、群体成员崇拜D、能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同
一个人的需要能不能从社会中得到满足、在多大程度上得到满足，这取决于他的（）。A、个人价值B、社会价值C、精神需求D、物质需求
在经济活动中，一个人是否具有诚信，经常取决于自身的声明。（）
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿
（）的高低既是一个人能否立足于社会的一项基本条件，又是一个人是否具有品味、能否获得（）的一项重要指标。
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质
早期的领导特质理论认为（）是一个人能否成为领导的根本因素A、天赋B、环境C、态度D、行为
一个人事业成功与否，通常认为80%取决于智商因素、20%取决于情商因素。
杜森贝利认为，一个人的消费不仅取决于他自己的绝对收入，而且还取决于他在收入分配中的地位。（）
单选题一个人的需要能不能从社会中得到满足、在多大程度上得到满足，这取决于他的（）。A个人价值B社会价值C精神需求D物质需求
单选题认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论
单选题恩格斯指出，像拉斐尔这样的个人能否顺利发展他的天才，这完全取决于需要，这种需要则取决于（）。A艺术家有无成为艺术天才的追求B艺术家自己有无天才C以前的艺术所取得的成就D分工以及它所产生的人们受教育的条件
单选题一个人能否进入催眠状态，主要取决于什么？（）A年龄B性别C意志D受暗示性
多选题一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（）A个人专业知识与技能的掌握程度B个人的职业道德素质C对待工作的态度和责任心D个人的交际能力
填空题（）的高低既是一个人能否立足于社会的一项基本条件，又是一个人是否具有品味、能否获得（）的一项重要指标。
多选题菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿