单选题下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：（）A将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师B客观、公正地记载评价过程C将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员，以便其进行解释D使用通用的方式，或带有斥责的语调
单选题
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：（）
A
将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师
B
客观、公正地记载评价过程
C
将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员，以便其进行解释
D
使用通用的方式，或带有斥责的语调
参考解析
解析：
本题考查的知识点是审计业务人员的绩效评价。有些审计人员的业绩很低，在业绩评价时有抵触情绪。评估人员要采用恰当地、不同于评价其他人员的方式说服被评价者，避免带有斥责的语气。
相关考题：
下列控制活动中，不属于经营业绩评价方面的有( )。A．由内部审计部门定期对内部控制的设计和执行效果进行评价B．被审计单位分析评价实际业绩与预算(或预测、前期业绩)的差异C．综合分析财务数据与经营数据的内在关系D．评价职能部门、分支机构或项目活动的业绩
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（ ）。A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（ ）。A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程B.财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性强D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
下列关于基金业绩评价说法正确的是（ ）。A.基金业绩评价业务的原则包括客观性原则，可比性原则和长期性原则B.基金业绩评价时不需要考虑时间区间C.基金业绩评价是将所有的基金统一进行比较、排序D.对基金投资人而言，通过基金业绩评价有助于内部绩效考核提供参考
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：A.将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师B.客观、公正地记载评价过程C.将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员，以便其进行解释D.使用通用的方式，或带有斥责的语调
某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：A.评价现有存货控制系统的有效性B.评价内部控制的有效性C.评价公司现有的业绩水平D.评价存货控制制度的遵守情况
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A、问卷法B、360度绩效评价方法C、目标管理法D、关键绩效指标法
某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）A、评价现有存货控制系统的有效性B、评价内部控制的有效性C、评价公司现有的业绩水平D、评价存货控制制度的遵守情况
下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：（）A、将即将进行的评价工作告知被评价的内部审计师B、客观、公正地记载评价过程C、将评价的结果及相关的材料交给被评价的人员，以便其进行解释D、使用通用的方式，或带有斥责的语调
单选题某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）A评价现有存货控制系统的有效性B评价内部控制的有效性C评价公司现有的业绩水平D评价存货控制制度的遵守情况
单选题下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（）。A财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程B财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强D财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
单选题（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A问卷法B360度绩效评价方法C目标管理法D关键绩效指标法