单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资原需求预测方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法
单选题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资原需求预测方法是（ ）。
A
人员核查法
B
德尔菲法
C
管理人员接续计划法
D
管理人员判断法
参考解析
解析：
相关考题：
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确C:会出现“帕金森定律”所指出的现象D:是一种比较粗的人力需求预测方法E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法