单选题小王是个应届毕业生,有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘,却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的()特征。A共享性B价值性C时效性D依附性

单选题
小王是个应届毕业生,有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘,却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的()特征。
A

共享性

B

价值性

C

时效性

D

依附性


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开B公平公正C效率优先D双向选择

小王是个球迷,因没能收看到世界杯决赛现场直播而懊恼不已。事后.从报纸上获悉别人观看决赛时的紧张心情,也便没有当时的感觉了。这个事例体现了信息的()。A.依附性B.共享性C.时效性D.存储性

李明很喜欢下象棋。一天,他在网上看到一则有关“象棋比赛”的通知,可赛事早已结束了。他很后悔没有及时上网看到这个消息。这个事例主要体现了信息具有()。A、时效性B、传递性C、依附性D、共享性

小明很喜欢下棋。一天,他在网站上看到一则有关象棋比赛的通知,可赛事早就结束了。要是能早些看到这消息,那该多好!他从信息的()方面判断出这个信息已没有价值了。A、价值取向B、增值性C、来源D、时效性

小王即将毕业,他的电子邮箱经常收到各公司的招聘广告,面对这些真真假假、让人眼花缭乱的信息,小王应该()。A、逐一上门去应聘B、逐一进行电话核实C、认真分析,去伪存真D、一概置之不理

小李很喜欢看足球比赛,一天他在报纸上看到一则有关足球比赛的报道,可是比赛在两天前已经结束了,他后悔没有及时看到这个消息。这件事情主要体现了信息的()。A、传递性B、时效性C、价值相对性D、真伪性

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。

小王经常在某网站上传播色情信息,在被有关部门发现并采取过滤措施之后,他采用加密等技术弱化了色情信息特征,这体现了违法有害信息传播的隐蔽性。

小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。A、共享性B、依附性C、时效性D、价值性

小王是个应届毕业生,有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘,却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的()特征。A、共享性B、价值性C、时效性D、依附性

小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、制定招聘预算

李明上网时看到一则有关“象棋比赛”的通知,想报名参加时发现报名的时间已经结束了,他很后悔没有及时上网知道这个消息!这个事例体现了信息具有()。A、准确性B、传递性C、时效性D、共享性

小王是应届毕业生,一天他看到一招聘信息,于是马上去应聘,谁知招聘单位却说招聘日期已过,这里体现了信息的()。A、依附性B、共享性C、价值性D、时效性

小王的同事请小王帮个忙,但这件事是违规的,小王拒绝了,但之后这位同事找到小王的领导,领导命令小王帮这个忙,小王很为难,你会给小王怎样的建议?

小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。A、向应聘者提供空缺职位的充分信息B、明确录用或淘汰的标准C、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然看到一则招聘启事。这是一家大型的外企公司,正在本市招物业部经理。招聘启事给出的待遇丰厚,招聘条件包括:大学毕业、本市户口、有物业管理经验、年龄35岁以下。这些条件都与张君符合。张君认为学校的工作太枯燥了,没有什么挑战性。因此,当看到这则招聘启事之后,他毫不犹豫地就做出了应聘的决定。 很快,张君毫不费力地就到了测评与面试一关。与张君竞争的只有四、五个年轻人,看上去没有什么工作经验。张君此时踌躇满志,对这个职位势在必得。 测评难不倒张君。在参加招聘之前,他做了精心准备,类似的题目做了很多次。最后,面试也出奇得简单,考官只是问了几个常规性的问题,包括工作经历、家庭情况、为什么要换工作等。测完走出考场后,张君长舒了一口气。他认为自己在面试和素质测评中都发挥得淋漓尽致,物业经理的职位非他莫属。 然而,张君却没有想到,素质测评的结果正好相反。张君最后获得的评价是:充满智慧且具有相当熟练的社会技能,只要动机受到启动,便能迸发出出人意料或者异想天开的点子;思维高度活跃,有高度的个人创造力和开拓精神;纯粹的完美主义者,甚至到了理想主义的地步;做事非常有主见,甚至有些独断。最终建议:适合开拓和对创造有较高要求的高层管理者和某些策划岗位。不适合物业管理这个岗位。该岗位需要的是脚踏实地、任劳任怨,有无创造力却并不重要,独立性太强对于物业经理这一职位是要不得的个性。总之,此人不是公司希望雇用的类型。通过这个案例,你得到哪些启发?

单选题李明上网时看到一则有关“象棋比赛”的通知,想报名参加时发现报名的时间已经结束了,他很后悔没有及时上网知道这个消息!这个事例体现了信息具有()。A准确性B传递性C时效性D共享性

单选题小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D制定招聘预算

单选题小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。A共享性B依附性C时效性D价值性

单选题小王是应届毕业生,一天他看到一招聘信息,于是马上去应聘,谁知招聘单位却说招聘日期已过,这里体现了信息的()。A依附性B共享性C价值性D时效性

单选题小李很喜欢看足球比赛,一天他在报纸上看到一则有关足球比赛的报道,可是比赛在两天前已经结束了,他后悔没有及时看到这个消息。这件事情主要体现了信息的()。A传递性B时效性C价值相对性D真伪性

单选题企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的( )原则。A信息公开B公正平等C效率优先D双向选择

多选题小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。A向应聘者提供空缺职位的充分信息B明确录用或淘汰的标准C将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

问答题周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因造成这些问题的? (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?

问答题张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然看到一则招聘启事。这是一家大型的外企公司,正在本市招物业部经理。招聘启事给出的待遇丰厚,招聘条件包括:大学毕业、本市户口、有物业管理经验、年龄35岁以下。这些条件都与张君符合。张君认为学校的工作太枯燥了,没有什么挑战性。因此,当看到这则招聘启事之后,他毫不犹豫地就做出了应聘的决定。 很快,张君毫不费力地就到了测评与面试一关。与张君竞争的只有四、五个年轻人,看上去没有什么工作经验。张君此时踌躇满志,对这个职位势在必得。 测评难不倒张君。在参加招聘之前,他做了精心准备,类似的题目做了很多次。最后,面试也出奇得简单,考官只是问了几个常规性的问题,包括工作经历、家庭情况、为什么要换工作等。测完走出考场后,张君长舒了一口气。他认为自己在面试和素质测评中都发挥得淋漓尽致,物业经理的职位非他莫属。 然而,张君却没有想到,素质测评的结果正好相反。张君最后获得的评价是:充满智慧且具有相当熟练的社会技能,只要动机受到启动,便能迸发出出人意料或者异想天开的点子;思维高度活跃,有高度的个人创造力和开拓精神;纯粹的完美主义者,甚至到了理想主义的地步;做事非常有主见,甚至有些独断。最终建议:适合开拓和对创造有较高要求的高层管理者和某些策划岗位。不适合物业管理这个岗位。该岗位需要的是脚踏实地、任劳任怨,有无创造力却并不重要,独立性太强对于物业经理这一职位是要不得的个性。总之,此人不是公司希望雇用的类型。该公司采用的测评方法有哪些?并做简单解释。