单选题（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。A管理技术B计算机技术C信息技术D工程管理

单选题
（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。
A

管理技术

B

计算机技术

C

信息技术

D

工程管理

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导致设备经济性贬值的原因大致有() A、技术进步引起劳动生产率的提高B、市场竞争的加剧，致使产品的需求下降C、产业结构调整导致的限产D、原则材料供应情况的变化E、环境保护因素
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数显装置在车床上的应用，不仅提高了()，也提高了劳动生产率.A、加工数量B、加工精度C、工艺性能D、切削用量
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下列各因素的变化，需要调整基本标准成本的情况有（　　）。A、产品的物理结构变化B、市场供求变化导致的重要劳动力价格变化C、市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化D、由于工作方法改变而引起的效率变化
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混合性筹资动机兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。()
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社会分工的发展产生了的效果有（）。A、提高了劳动生产率B、加深了不同部门、行业之间的相互依赖C、产生了商品交换D、导致了供需矛盾的加剧
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信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的A、市场经济规律的作用B、劳动力市场不完善C、劳动生产率提高D、产业结构调整
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（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。A、管理技术B、计算机技术C、信息技术D、工程管理
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社会分工的发展产生了两个效果（）。A、提高了劳动生产率B、加深了不同部门、行业之间的相互依赖C、产生了商品交换D、导致了供需矛盾的加剧
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导致设备经济性贬值的原因大致有（）。A、技术进步引起劳动生产率的提高B、市场竞争的加剧，致使产品需求下降C、产业结构调整导致的限产D、环境保护因素E、原材料供应情况的变化
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有关战略的说法正确的有（）。A、战略是事关组织的全局的长远谋划B、不同的组织战略要求不同的组织结构，组织结构必须根据战略的调整而调整C、组织结构必须服从组织战略要求D、公司战略的变化没有导致组织结构的变化
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、宏观经济形势和失业预期B、人们的就业意识C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D、当劳动力市场的供求状况
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找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
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导致失业的深层次原因有（）A、市场经济规律作用B、劳动力市场不完善C、劳动生产率提高D、产业结构调整
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判断题混合性筹资动机兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。（）A对B错
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单选题基本标准成本，在发生（　　）变化时，就需要进行调整。A产品的物理结构变化B市场供求变化导致的售价变化C市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化D由于工作方法改变而引起的效率变化
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单选题信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的A市场经济规律的作用B劳动力市场不完善C劳动生产率提高D产业结构调整
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